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单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)
1. 招聘的原则中，( B )是目前市场人力资源配置的基本原则。
A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、公平公正原则
D、确保质量原则
2. 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是( D )。
A、要素有用原理
B、动态适应原理
C、互补增值原理
D、能位对应原理
3. 人员招聘的直接目的是( B )。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储蓄
D、提高单位影响力
4. 企业内部招聘的方法不包括( C )。
A、推荐法
B、布告法
C、借助中介法
D、档案法
5. 选择招聘渠道的主要步骤是( A )。
A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
6. 招聘面试的 STAR 原则中，“A”是指( B )。
A、能力(ability)
B、行动(action)
C、可能性(able)
D、询问(ask)
7. 面试结果的处理不包括 ( D )。
A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否
8. 招聘中的效率优先原则是指( B )。
A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
9. 设立试用期的目的是( D )。
A､ 给企业考察员工能力的机会
B､ 给员工充分了解企业的机会
C､ 给员工充分适应企业的时间
D､ 给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会｡
10. 下列不属于编写招聘广告的原则的是( C )。
A、真实
B、合法
C、详细
D、准确
11. 招聘广告设计中激发愿望原则是指( A )。
A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象
12. 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是( C )
A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间
D、不受时间、地点的限制
13. 心理测验的技术指标中，测量的区分度是指( B )。
A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性
14. 面试中，人员甄选的依据是( B )。
A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历
15. 在员工招聘的主要流程中，并不将( C )作为步骤单独列出。
A、招募
B、选拔
C、测试
D、录用
16. 在招聘实施中，( D )并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
A、分析组织的招聘要求
B、分析招聘人员的特点
C、确定合适的招聘来源
D、预测应聘者的数量
17. 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官( A )。
A、善于观察，控制局面
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题
18. 面试时积极有效的倾听很重要，但应避免( A )情况出现。
A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰
19. 在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于( D )引起的。
A、轻易判断
B、强调负面信息
C、不熟悉工作情况
D、应聘者质量参差不起
20. 行为描述面试是基于行为的( B )原理发展起来的。
A、适应性
B、连贯性
C、习惯性
D、激励性