2018年11月三级人力资源管理师考前习题二(1)

相关推荐：2018下半年三级人力资源管理师各章节习题整理

12. 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。ABCDE

(A) 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

(B) 岗位轮换是一个学习过程

(C) 岗位轮换可以增加员工就业的安全性

(D) 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

(E) 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

13. 企业对跨国调动应提供()帮助。ABCDE

(A)文化移情能力

(B)语言准备

(C)家庭安置

(D)子女教育

(E)心理准备

14. 企业员工流动率统计调查的内容包括()。ABCE

(A)企业工作条件和环境方面的因素

(B)员工家庭生活方面的影响因素

(C)员工个人发展方面的影响因素

(D)员工调动对其工作的影响因素

(E)其他影响员工流动的因素

15. 选拔晋升候选人的方法有()。ABCDE

(A)配对比较法

(B)主管评定法

(C)评价中心法

(D)升等考试法

(E)综合选拔法

16. 员工调动的目的是()。ABCDE

(A)员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

(B)员工调动可以使晋升渠道保持通畅

(C)员工调动可以满足员工的需要

(D)员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

(E)员工调动的获得不同经验的重要途径

17. 对员工违纪行为所采取的措施方法有()。ABCDE

(A)谈话，即批评

(B)发出警告

(C)惩罚性调动

(D)降职

(E)暂时停职

18. 按照流动的意愿，可将流动分为()。CD

(A)企业之间流动

(B)企业内部流动

(C)自愿流动

(D)非自愿流动

(E)被迫流动

19. 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。ABCDE

(A)对员工工作满意度的测量与分析评价

(B)员工对其在企业内未来发展的预期和评价

(C)员工对企业其他工作机会的预期和评价

(D)非工作影响因素及期对工作行为的影响

(E)员工流动的行为倾向

20. 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。ABCDE

(A) 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

(B) 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

(C) 员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

(D) 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

(E) 将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

21. 跨国调动通常可以分为()。ABCDE

(A)预先分派阶段

(B)出国旅途阶段

(C)履行职责阶段

(D)回国准备阶段

(E)回国旅途和回国后适应阶段

22. 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。BCE

(A) 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

(B) 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

(C) 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

(D) 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

(E) 员工留存率=1-员工流失率