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2018年一级人力资源管理师章节练习题六(2)

环球网校·2018-08-24 10:14:41浏览48 收藏19
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年一级人力资源管理师章节练习题六(2),供您参考之用。

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11[多选题]沙盘推演测评的特点包括(  )。

A.能考察参与者的综合能力

B.能直观展现参与者的真实水平

C.能对参与者进行精确的量化评估

D.能使参与者获得身临其境的体验

E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

参考答案:ABD

参考解析:本题考查沙盘推演测评法的特点,早期沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗,需要从背景开始了解这样才深刻。

12[单选题](  )是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.工作岗位界定

D.工作岗位衡量

参考答案:A

13[单选题](  )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A.元胜任特征

B.行业胜任特征

C.组织胜任特征

D.特殊胜任特征

参考答案:A

14[多选题]对员工的流动率进行分析时,(  )属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.上下班的交通状况

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求

E.直接主管的人格和工作能力,是否关注下属的发展

参考答案:ACE

参考解析:本题考查员工流动率的计算与分析问题,流动原因、工作条件和环境的因素,需要注意的是工资福利待遇也属于工作条件范畴。

15[单选题]晋升策略的选择不包括(  )。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

参考答案:B

16[多选题]概念胜任特征包括(  )。

A.创造力

B.分析能力

C.社会敏感

D.合作能力

E.解决问题的有效性

参考答案:ABE

参考解析:本题考查的是胜任特征的外延范畴,情境分类:技术胜任特征、人际胜任特征、概念胜任特征;主体分类:个人胜任特征、组织胜任特征、国家胜任特征;内涵分类:元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征、特殊技术胜任特征。

17[多选题]在建立胜任特征模型的过程中,(  )。

A.首先要进行的是高层访谈

B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征

E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定

参考答案:ABCE

参考解析:建立岗位胜任特征模型的程序。

18[单选题]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是(  )。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

参考答案:C

19[多选题]投射测试的不足之处包括(  )。

A.耗时费力

B.投射测试的重测信度较低

C.被试者容易受施测的情境影响

D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验,科学性不强

参考答案:ABCDE

参考解析:本题考查投射测试的外延范畴,不足之处,书中做了详细的说明,看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

20[多选题]胜任模型可分为(  )。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

E.管理型模型

参考答案:ABCD

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