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简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法
参考答案：
【员工整体素质结构分析】
1、年龄结构合理化
2、性别结构合理化
3、知识结构合理化
4、专业结构合理化
5、生理心理素质结构合理化
【企业各类人员比例关系的分析】
处理好五种人员比例关系
1、生产人员与非生产人员的比例关系。
2、生产人员内部的各种比例关系。
3、企业男女两性员工的比例关系。
4、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系。
5、其他的比例关系，如：企业中青年、老年员工的比例关系。