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1[单选题] 在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
参考答案：B
2[单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
参考答案：B
3[单选题] 通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
参考答案：B
4[单选题] ( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.市场领先型
参考答案：C
5[单选题] 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
参考答案：D
6[单选题] 一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
参考答案：B
7[单选题] 工作说明书和( )关联最为密切。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
参考答案：B
8[单选题] 最能影响企业招聘能力的因素是( )。
A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.竞争策略
参考答案：C
9[单选题] 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
A.财富
B.声望
C.职业
D.受教育程度
参考答案：C
10[单选题] 员工持股需要至少( )的员工参与。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
参考答案：C
11[单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是( )。
A.减分考评法
B.说明法
C.区间计分法
D.百分率法
参考答案：A
12[单选题] 在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )。
A.直线型
B.权威型
C.从众型
D.自我中心型
参考答案：C
13[单选题] 老师会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。
A.老师人数
B.是否有主持人
C.是否匿名评议
D.是否需达成统一意见
参考答案：C
14[单选题] ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A.企业级
B.部门级
C.班组级
D.岗位级
参考答案：D
15[单选题] 沙盘推演测评法适用于( )的选拔。
A.高级管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.各类管理人员
参考答案：A
16[单选题] 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是( )。
A.要体现不同的岗位的特点
B.四个方面指标都是必需的
C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
参考答案：B
17[单选题] ( )对解决一般性问题、老问题是有效的。
A.习惯型思维
B.直线型思维
C.从众型思维
D.书本型思维
参考答案：A
18[单选题] 绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。
A.职位配置
B.岗位能力模型
C.培训需求
D.薪酬管理
参考答案：D
19[单选题] ( )最早创建了工作绩效评价系统。
A.欧文
B.泰勒
C.梅奥
D.赫茨伯格
参考答案：A
20[单选题] ( )的企业适合采取进攻型战略。
A.所处行业发展良好，自身实力较强
B.所处行业发展良好，自身实力较弱
C.所处行业开始衰退，自身实力较强
D.所处行业开始衰退，自身实力较弱
参考答案：A