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2018下半年三级人力资源管理师第六章习题:劳动争议的协商与调解

环球网校·2018-07-05 11:17:22浏览131 收藏26
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师第六章习题:劳动争议的协商与调解,供您参考之用。

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1.一般来说,最低工资标准应(  )社会救济金和失业保险金标准。

A.高于

B.低于

C.小于

D.包括

A【解析】一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

2.劳动报酬具体内容包括(  )

A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法

B.用人单位工资水平、工资分配制度

C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

E.工资支付办法

ABCDE【解析】劳动报酬具体内容包括以下各项。(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2)工资支付办法。(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法。(4)工资调整办法。(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇。(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。(7)其他劳动报酬分配办法。

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