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1.在企业人力资源管理过程中，()最早创建了工作绩效评价系统。
A.梅奥
B.欧文
C.雷特
D.泰勒
答案：B
2.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
A.科学实验方法
B.动作与时间研究
C.动作与时间探讨
D.科学实验研究方式
答案：B
3.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须()，不断提高员工的职业生活质量。
A.对员工的职业生涯负责
B.对员工的技术培训负责
C.对外部的社会和政府负责
D.对员工的发展计划负责
答案：C
4.人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。
A.主导地位
B.替代地位
C.变革地位
D.指导地位
答案：A
5.现代人力资源经历了()。
A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.对员工承担责任的阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段
答案：ABD
6.西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在()。
A.重视员工的个别差别
B.主管关怀下属
C.注重调整人际关系
D.激励员工积极性
E.对员工进行技能培训
答案：ABCDE
7.在企业战略的管理范畴内，()不属于一般战略区分层次。
A.公司战略
B.业务战略
C.职能战略
D.技术战略
答案：D
8.业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的()或属于事业部层次的战略。
A.一级战略
B.二级战略
C.最高级战略
D.销售战略
答案：B
9.职能战略涉及公司各个职能部门，包括()等。
A.技术
B.生产
C.人事
D.财务
E.供应
答案：ABCDE
10.人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、()、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
A.员工培训开发战略
B.员工招聘策略
C.绩效管理策略
D.员工激励与发展策略
E.薪酬福利与保险策略
答案：ABCDE