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一、单选题
1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
参考答案：C
2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
A.一个月左右B.一个季度C.一年左右D.以上都不对
参考答案：C
3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是 思想 政治工作的补充
D.二者没有关系
参考答案：A
4.劳动卫生规程不包括( )。(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)
A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害
参考答案：B
5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现
A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系
参考答案：D
6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育
参考答案：C
7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质
参考答案：D
8.劳动力市场规则可以概括为( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
参考答案：B
9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决
参考答案：A
10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老
参考答案：C
11.如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求
A.工作态度 B.工作绩效C.工作内容 D.工作状态
参考答案：B
12.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
参考答案：B
13.现代劳动法不包括以下( )制度
A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度
参考答案：D
14.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )：
A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试
参考答案：D
15.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。
A.外聘教师能保证交流的顺畅
B.企业内部开发教师资源成本较高
C.使用内部培养教师可能会加大培训风险
D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
参考答案：D
16.公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
参考答案：B
17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论
参考答案：D
18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A.有效劳动时间的长短(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
参考答案：B
19.招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则
参考答案：A
20.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用
A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度
参考答案：A
21.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。
A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失
参考答案：C
22.劳动法的主要宗旨是( )
A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对
参考答案：C
23.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益
参考答案：B
24.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%
参考答案：D
25.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。
A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月
参考答案：C
26.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人
参考答案：A
27.影响和制约组织结构的因素有( )。
A.信息沟通，技术特点，经营战略
B.管理体制，企业规模，投资成本
C.经营战略，投资成本，环境变化
D.企业规模，人才结构，管理体制
参考答案：A
28.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月
参考答案：B
29.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。
A.培训成绩的衡量标准
B.以能力和业绩为导向的分配原则
C.明确的培训评估标准
D.合适的培训条件
参考答案：B
30.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。
A.50人 B.100人C.150人 D.200人
参考答案：B
二、多选题
31.结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法
参考答案：A, B, C, D
32.现代人力资源管理的内容有( )
A.求才
B.用才(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)
C.育才
D.留才
参考答案：A, B, C, D我
33.( )是整个人力资源管理工作的基础
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.以上都是
参考答案：A, B, C, D
34.企业组织结构外部环境主要指( )。
A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境
参考答案：A, B, C, D, E
35.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。
A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法
参考答案：B, C, D
36.为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
参考答案：A, D
37.劳动行政法律关系的主体是( )
A.劳动行政机关
B.兼有劳动行政功能的其他行政机关
B.劳动行政相对人
D.以上都不是
参考答案：A, B, C
38.( )是薪酬制度建立的依据
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
参考答案：A, B, C
39.以下( )是人力资源管理的要素
A.获取
B.整合
C.保持
D.激励
参考答案：A, B, C, D
40.一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比较录用式E.综合式
参考答案：A, B, E