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2018上半年二级人力资源管理师要点:基于信息化的绩效考评

环球网校·2018-03-28 09:46:01浏览58 收藏17
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018上半年二级人力资源管理师要点:基于信息化的绩效考评,供您参考之用。

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第三节 绩效考评方法应用

第三单元 基于信息化的绩效考评

学习目标

通过学习,了解基于信息化的绩效考评及其优缺点,绩效考评系统的构成,以及基于信息化绩效考评的实施流程。

知识要求

一、基于信息化的绩效考评

基于信息化的绩效管理系统依托于企业内部网的安全可靠的站点,负责为员工提供与绩效管理有关的信息、表格和服务支持。

二、基于信息化绩效考评的优势与不足

(一)基于信息化绩效考评的优势

1.克服地域性差异给绩效考评带来的问题。

2.信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性。

3.保持了整个考评过程的适时性和动态性。

4.大大降低了考评成本。

5.增加了绩效考评的保密性。

(二)基于信息化绩效考评的不足

1.受公司信息化程度影响大。

2.存在信息安全隐患。

能力要求

一、基于信息化绩效考评系统的构建

(一)绩效考评后台系统

(二)绩效考评实施系统

(三)绩效结果分析系统

二、基于信息化绩效考评的实施流程

(一)绩效考评体系的构建

(二)实施绩效考评

(三)考评结果分析

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