2018年5月二级人力资源考试单选练习(4)

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　　1、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是 ()。

　　A、当量量化

　　B、二次量化

　　C、等距量化

　　D、比例量化

　　答案： B

　　2、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是 ()。

　　A、结束阶段

　　B、导入阶段

　　C、核心阶段

　　D、确认阶段

　　答案： B

　　3、360度考评方法中， ()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

　　A、自我评价

　　B、下级评价

　　C、上级评价

　　D、同级评价

　　答案： A

　　4、()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

　　A、平衡计分卡

　　B、行为定位法

　　C、评价中心法

　　D、360度考评

　　答案： D

　　5、从企业内部开发培训资源的优点不包括 ()。

　　A、教师水平较高

　　B、培训成本较低

　　C、教师与学员易于交流

　　D、培训易于控制

　　答案： A

　　6、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 ()所在地管辖。

　　A、派遣机构

　　B、被派遣劳动者

　　C、接受单位

　　D、劳动合同约定

　　答案： A

　　7、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括 ()。

　　A、老师咨询

　　B、中介机构

　　C、小组讨论

　　D、经验总结

　　答案： B

　　8、以 ()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

　　A、绩效

　　B、行为

　　C、工作

　　D、技能

　　答案： A

　　9、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是 ()。t

　　A、定性化、结果化

　　B、定性化、行为化

　　C、定量化、结果化

　　D、定量化、行为化

　　答案： D

　　10、作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括 ()。

　　A、较有深度

　　B、可以学习工作两不误

　　C、针对性好

　　D、可以全力以赴地学习

　　答案： B

　　11、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成 ()。

　　A、安全生产责任制度

　　B、安全生产教育制度

　　C、安全生产检查制度

　　D、安全卫生认证制度

　　答案： C

　　12、“解决和处理问题方法训练”又称为 ()。

　　A、决策竞赛

　　B、轮流任职计划

　　C、角色扮演

　　D、决策模拟训练

　　答案： D

　　13、()一般采用问卷调查的方法，听取老师的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

　　A、经验预测法

　　B、描述法

　　C、转换比率法

　　D、德尔菲法

　　答案： D

　　14、在培训项目计划中，课程系列计划以 ()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

　　A、目标

　　B、过程

　　C、方法

　　D、结果

　　答案： A

　　15、量化对象具有明显数量关系的量化形式是 ()。

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、类别量化

　　D、模糊量化

　　答案： A

　　16、实行 ()时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

　　A、岗位工资制

　　B、技能工资制(环球网校提供二级人力资源考试单选练习)

　　C、绩效工资制

　　D、年薪制

　　答案： B

　　17、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

　　A、评价中心

　　B、管理中心

　　C、控制中心

　　D、学习中心

　　答案： A

　　18、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是 ()。

　　A、短文法

　　B、评价量表法

　　C、记录法

　　D、强制选择法

　　答案： A

　　19、在培训效果的评估体系中， ()是第四级评估。

　　A、行为评估

　　B、学习评估

　　C、反应评估

　　D、结果评估

　　答案： D

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