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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017下半年二级人力资源管理师考前模拟(1)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
一、单选题1[单选题] 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()。
A.工资分配制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)
D.工资调控制度
参考答案：B
参考解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
2[单选题] 笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A.信度
B.效度
C.区分度
D.难度
参考答案：A
参考解析：笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。
3[单选题] ()即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
参考答案：B
参考解析：本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。
4[单选题] 岗位薪点数的构成不包括()。
A.部门薪点
B.岗位薪点
C.个人薪点
D.加分薪点
参考答案：A
参考解析：岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。
5[单选题] ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标
参考答案：D
6[单选题] 以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
参考答案：A
7[单选题] 在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。
A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.统计分析调查数据
参考答案：B
8[单选题] 仲裁时效的期限是()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
参考答案：D
9[单选题] ()主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A.教学模式
B.课程教材
C.教学策略
D.教学组织(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)
参考答案：C
参考解析：本题考查的是教学策略的内涵。
10[单选题] 集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A.5
B.15
C.30
D.60
参考答案：B
参考解析：相应的法律法规规定。
11[多选题] 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。
A.人员配备计划
B.人员培训计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
E.薪酬激励计划
参考答案：A,C,D
参考解析：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
12[多选题] 员工素质测评中的能力测评一般包括()。
A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.思维能力测评
D.学习能力测评
E.创造力测评
参考答案：A,B,D,E
参考解析：本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。
13[多选题] 狭义的人力资源规划包括()。
A.人员培训计划
B.人员补充计划
C.人员配备计划
D.人员薪酬计划
E.人员晋升计划
参考答案：B,C,E
参考解析：人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。故选BCE。
14[多选题] 人岗匹配包括()。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
参考答案：A,B,C,D
参考解析：人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。
15[多选题] 以下培训费用中，属于直接培训成本的是()。
A.学员的往来交通
B.食宿费用
C.培训项目的设计费用
D.教室设备的租借费用
E.教材印发购置的费用
参考答案：A,B,D,E
参考解析：直接培训成本包括：培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用等。
16[多选题] 影响企业薪酬水平的外部因素为()。
A.市场因素
B.生活费用
C.企业自身特征
D.地域影响
E.政府的法规(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)
参考答案：A,B,D,E
参考解析：企业自身特征属于企业内部的影响因素。
17[多选题] 影响劳动环境的物质因素包括()。
A.工作地的组织
B.照明与色彩
C.设备和操纵器的配置
D.空气
E.湿度
参考答案：A,B,C
参考解析：选项D、E属于影响劳动环境的自然因素。
18[多选题] 企业薪酬制度设计的原则是()。
A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
19[多选题] 培训效果非正式评估的优点包括()。
A.方便易行
B.几乎不需要耗费额外的时问和资源
C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
参考答案：A,B,D,E
参考解析：非正式评估很难用书面的形式变现出来。
20[多选题] 以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是()。
A.新设一个职位
B.两家企业合并
C.企业组织结构的整合
D.局部改革某个科室的职能
E.从职能制结构改为事业部制结构
参考答案：A,D
参考解析：改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设立一个职位等。
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