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2017下半年二级人力资源管理师考前模拟(1)

环球网校·2019-11-01 17:20:40浏览253 收藏50
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供 "2017下半年二级人力资源管理师考前模拟(1),请人力资源管理师考生认真阅读下文。  编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师报名信息点击立即免费领取人

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017下半年二级人力资源管理师考前模拟(1)”,请人力资源管理师考生认真阅读下文。

  编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师报名信息

  一、单选题

  1[单选题] 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()。

  A.工资分配制度

  B.工资指导线制度

  C.工资调整制度(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

  D.工资调控制度

  参考答案:B

  参考解析:工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

  2[单选题] 笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

  A.信度

  B.效度

  C.区分度

  D.难度

  参考答案:A

  参考解析:笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义:一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。

  3[单选题] ()即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

  A.宽厚误差

  B.苛严误差

  C.集中趋势

  D.中间倾向

  参考答案:B

  参考解析:本题考查的是苛严误差的内涵,和宽厚误差正好相反。

  4[单选题] 岗位薪点数的构成不包括()。

  A.部门薪点

  B.岗位薪点

  C.个人薪点

  D.加分薪点

  参考答案:A

  参考解析:岗位薪点数的构成包括:岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

  5[单选题] ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  A.效标

  B.特征性效标

  C.行为性效标

  D.结果性效标

  参考答案:D

  6[单选题] 以下关于人员规划的说法不正确的是()。

  A.人员规划是人力资源预测的一部分

  B.人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益

  C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

  D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

  参考答案:A

  7[单选题] 在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

  A.确定调查目的

  B.确定调查范围

  C.选择调查方式

  D.统计分析调查数据

  参考答案:B

  8[单选题] 仲裁时效的期限是()。

  A.1个月

  B.3个月

  C.6个月

  D.1年

  参考答案:D

  9[单选题] ()主要指教学程序的选择和教学资源的利用,它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

  A.教学模式

  B.课程教材

  C.教学策略

  D.教学组织(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

  参考答案:C

  参考解析:本题考查的是教学策略的内涵。

  10[单选题] 集体劳动争议中,对仲裁不服的,当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决。

  A.5

  B.15

  C.30

  D.60

  参考答案:B

  参考解析:相应的法律法规规定。

  11[多选题] 狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。

  A.人员配备计划

  B.人员培训计划

  C.人员补充计划

  D.人员晋升计划

  E.薪酬激励计划

  参考答案:A,C,D

  参考解析:狭义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有:人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  12[多选题] 员工素质测评中的能力测评一般包括()。

  A.一般能力测评

  B.特殊能力测评

  C.思维能力测评

  D.学习能力测评

  E.创造力测评

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。

  13[多选题] 狭义的人力资源规划包括()。

  A.人员培训计划

  B.人员补充计划

  C.人员配备计划

  D.人员薪酬计划

  E.人员晋升计划

  参考答案:B,C,E

  参考解析:人力资源规划有广义与狭义之分,广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有:人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。故选BCE。

  14[多选题] 人岗匹配包括()。

  A.岗位与岗位之间相匹配

  B.员工与员工之间相匹配

  C.工作报酬与员工贡献相匹配

  D.工作要求与员工素质相匹配

  E.工作报酬与员工学历相匹配

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

  15[多选题] 以下培训费用中,属于直接培训成本的是()。

  A.学员的往来交通

  B.食宿费用

  C.培训项目的设计费用

  D.教室设备的租借费用

  E.教材印发购置的费用

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:直接培训成本包括:培训教师的费用,学员的往来交通、食宿费用,教室设备的租借费用,教材印发购置的费用等。

  16[多选题] 影响企业薪酬水平的外部因素为()。

  A.市场因素

  B.生活费用

  C.企业自身特征

  D.地域影响

  E.政府的法规(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:企业自身特征属于企业内部的影响因素。

  17[多选题] 影响劳动环境的物质因素包括()。

  A.工作地的组织

  B.照明与色彩

  C.设备和操纵器的配置

  D.空气

  E.湿度

  参考答案:A,B,C

  参考解析:选项D、E属于影响劳动环境的自然因素。

  18[多选题] 企业薪酬制度设计的原则是()。

  A.公平性

  B.激励性

  C.竞争性

  D.经济性

  E.合法性

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:企业薪酬制度设计的原则包括:公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  19[多选题] 培训效果非正式评估的优点包括()。

  A.方便易行

  B.几乎不需要耗费额外的时问和资源

  C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来

  D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安

  E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:非正式评估很难用书面的形式变现出来。

  20[多选题] 以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是()。

  A.新设一个职位

  B.两家企业合并

  C.企业组织结构的整合

  D.局部改革某个科室的职能

  E.从职能制结构改为事业部制结构

  参考答案:A,D

  参考解析:改良式变革,即日常的小改小革,修修补补。如局部改变某个科室的职能,新设立一个职位等。

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