短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017年11月三级人力资源管理师冲刺题(5)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【参考答案】D(环球网校提供三级人力资源管理师冲刺题)
【参考解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
2[多选题]劳动权是****的重要组成部分，其核心内容包括()。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
【参考答案】AD
【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰 、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促 进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说， 应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会 。
3[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.相关国际公约
【参考答案】C
4[单选题]()不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
【参考答案】B
【参考解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
5[多选题]我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.最低工资权
E.职业培训权
【参考答案】ABCE
【参考解析】我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬 权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
6[单选题]()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基
本准则。
A.宪法的基本原则
B.宪法的指导思想
C.劳动法的基本原则
D.劳动法的指导思想
【参考答案】C
【参考解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
7[单选题]下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。
A.就业促进制度(环球网校提供三级人力资源管理师冲刺题)
B.企业内部规章制度
C.集体谈判制度
D.职业技能开发制度
【参考答案】B
【参考解析】共823人答过，平均正确率58.6%参考解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度 、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
8[多选题]劳动法一般由()制度组成。
A.职业培训制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.社会保险制度
E.劳动法的监督检查制度
【参考答案】ABCDE
【参考解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同 和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制 度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。
9[单选题]以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.唯一性
【参考答案】D
【参考解析】劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
10[单选题]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。
A.劳动合同
B.集体协议
C.集体合同
D.劳资协议
【参考答案】C
【参考解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关 于一般劳动条件的协议。当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017年11月三级人力资源管理师冲刺题(5)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【参考答案】D(环球网校提供三级人力资源管理师冲刺题)
【参考解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
2[多选题]劳动权是****的重要组成部分，其核心内容包括()。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
【参考答案】AD
【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰 、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促 进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说， 应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会 。
3[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.相关国际公约
【参考答案】C
4[单选题]()不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
【参考答案】B
【参考解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
5[多选题]我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.最低工资权
E.职业培训权
【参考答案】ABCE
【参考解析】我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬 权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
6[单选题]()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基
本准则。
A.宪法的基本原则
B.宪法的指导思想
C.劳动法的基本原则
D.劳动法的指导思想
【参考答案】C
【参考解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
7[单选题]下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。
A.就业促进制度(环球网校提供三级人力资源管理师冲刺题)
B.企业内部规章制度
C.集体谈判制度
D.职业技能开发制度
【参考答案】B
【参考解析】共823人答过，平均正确率58.6%参考解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度 、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
8[多选题]劳动法一般由()制度组成。
A.职业培训制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.社会保险制度
E.劳动法的监督检查制度
【参考答案】ABCDE
【参考解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同 和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制 度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。
9[单选题]以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.唯一性
【参考答案】D
【参考解析】劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
10[单选题]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。
A.劳动合同
B.集体协议
C.集体合同
D.劳资协议
【参考答案】C
【参考解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关 于一般劳动条件的协议。当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：