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2017年11月二级人力资源简答题:测评标准体系构建

环球网校·2017-08-02 09:40:11浏览163 收藏65
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年11月二级人力资源简答题:测评标准体系构建,供考生复习备考之用,详见下文。  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月二级人力资源简答题:测评标准体系构建”,供考生复习备考之用,详见下文。

  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

  简答:测评标准体系构建的步骤:

  答:测评标准体系构建的步骤:

  (1)明确测评的客体与目的。

  (2)确定测评的项目或参与因素。

  ① 工作目标因素分析法;(环球网校提供二级人力资源简答题)

  ② 工作内容因素分析法;

  ③ 工作行为特征分析法。

  (3)确定素质测评标准体系的结构。

  (4)筛选与表述测评指标。

  (5)确定测评指标权重。确定权重的方法有:

  ① 德尔菲法;

  ② 主观经验法;

  ③ 层次分析法。

  (6)规定测评指标的计量方法。根据计量的规划和标准的不同,常见有两种情况:

  ① 客观性测评指标;

  ② 主观性测评指标。

  (7)试测或完善素质测评标准体系。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2017年下半年人力资源管理师考试时间:11月19日

  2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

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  简答:测评标准体系构建的步骤:

  答:测评标准体系构建的步骤:

  (1)明确测评的客体与目的。

  (2)确定测评的项目或参与因素。

  ① 工作目标因素分析法;(环球网校提供二级人力资源简答题)

  ② 工作内容因素分析法;

  ③ 工作行为特征分析法。

  (3)确定素质测评标准体系的结构。

  (4)筛选与表述测评指标。

  (5)确定测评指标权重。确定权重的方法有:

  ① 德尔菲法;

  ② 主观经验法;

  ③ 层次分析法。

  (6)规定测评指标的计量方法。根据计量的规划和标准的不同,常见有两种情况:

  ① 客观性测评指标;

  ② 主观性测评指标。

  (7)试测或完善素质测评标准体系。

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