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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动法"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动法)
参考答案：D
参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
2[多选题]劳动权是****的重要组成部分，其核心内容包括( )。
A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权
参考答案：A,D
参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰 、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促 进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说， 应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会 。
3[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
参考答案：C
4[单选题]( )不具有法律效力。
A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释
参考答案：B
参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
5[多选题]我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。
A.劳动权B.休息权C.劳动保护权D.最低工资权E.职业培训权
参考答案：A,B,C,E
参考解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬 权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动法)
6[单选题]( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基
本准则。
A.宪法的基本原则
B.宪法的指导思想
C.劳动法的基本原则
D.劳动法的指导思想
参考答案：C
参考解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关
系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
7[单选题]下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。
A.就业促进制度
B.企业内部规章制度
C.集体谈判制度
D.职业技能开发制度
参考答案：B
共823人答过，平均正确率58.6%参考解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度 、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
8[多选题]劳动法一般由( )制度组成。
A.职业培训制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.社会保险制度
E.劳动法的监督检查制度
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同 和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制 度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。
9[单选题]以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性
参考答案：D
参考解析：劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
10[单选题]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。
A.劳动合同B.集体协议C.集体合同D.劳资协议(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动法)
参考答案：C
参考解析：集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关 于一般劳动条件的协议。当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为集体合同
11[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
参考答案：A,D
参考解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
12[单选题]劳动法的首要原则是( )。
A.保障报酬权 B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权
参考答案：C
参考解析：我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
13[单选题]下列不参与集体谈判的是( )。
A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门
参考答案：D
参考解析：参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。
14[多选题]社会保险具有( )特征。
A.强制性B.社会性C.互济性D.补偿性E.差别性
参考答案：A,B,C,D
参考解析：社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具 有以下特征：①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社 会性;②互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金 平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊;③补偿性。 劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反 映了其补偿性特征。
15[单选题]( )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
参考答案：B
参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。
16[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务
参考答案：D
参考解析：狭义的劳动争议，是指员工与用人 单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
17[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为( )。
A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.任意解释E.合同解释
参考答案：A,B,C
参考解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释 可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。
18[单选题]( )不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动法)
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
参考答案：C
参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调 解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原 则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。
19[多选题]在劳动法中，促进就业制度包括( )。
A.国家有关劳动就业的方针
B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
参考答案：A,B,C
参考解析：促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就 业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军 人等特殊群体的专门促进措施等内容。
20[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时
参考答案：B
参考解析：劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工 作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定 程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
21[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是( )。
A.最短工作时间
B.劳动安全卫生标准
C.最低工资标准
D.未成年人的劳动条件
E.女职工的劳动条件
参考答案：B,C,D,E
参考解析：
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。
22[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
参考答案：A
参考解析：一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
23[单选题]( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动法)
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
参考答案：B
参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。
24[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
参考答案：A,B
参考解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调 整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行 政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律 规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳 动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的 机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为 劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。
25[单选题]( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检杏企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业T资差距问题
参考答案：D
参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对 用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的 目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人 法律责任的规定的总称。
26[多选题]劳动法律行为包括( )。
A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和 消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。 在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。
27[单选题]对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
参考答案：C
参考解析：劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系。
28[多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动法)
参考答案：A,B,D,E
参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律 关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立 劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。凶为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即 一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。
29[单选题]下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
参考答案：D
参考解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者 有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。
30[多选题]关于《劳动法》的正确论述有( )。
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门
参考答案：B,C,E
参考解析：广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的 法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关 系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。
[单选题]劳动法调整的对象是( )。
A.经济关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.经济协作关系
参考答案：C
参考解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系 通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的 关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务 关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程巾所发生的权利义务关系。
32[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
参考答案：D
参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与 用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关 系。
33[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位
参考答案：D
参考解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事 人，主要为劳动者和用人单位。
34[单选题]劳动法律关系的主体是指( )。
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
参考答案：D
参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律 关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立 劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体 。(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动法)
35[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是( )。
A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间
参考答案：D
参考解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到 的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。
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