短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动经济法"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
编辑推荐:各省市2017年上半年人力资源管理师准考证打印信息
1[单选题]收入差距的衡量指标是( )。
A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动经济法)
参考答案：B
参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。
2[多选题]下列对摩擦性失业表述正确的是( )。
A.是高效率利用劳动资源的需要
B.是一种正常性失业
C.是动态性市场经济的一个自然特征
D.是一种岗位变换之间的失业
E.表明劳动力经常处于流动过程之中
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦 性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供 求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。 它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。
3[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润
参考答案：D
4[单选题]实际工资计算公式是( )。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
参考答案：B(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动经济法)
参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。
5[单选题]( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和 经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策
参考答案：D
参考解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平， 以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币 供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增 加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
6[多选题]均衡国民收入等于( )。
A.消费与储蓄B.总需求C.投资与储蓄D.总供给E.消费与投资
参考答案：A,B,D,E
参考解析：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给= 总需求=消费+储蓄=消费+投资。
7[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
参考答案：B
参考解析：劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
8[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5
参考答案：C
参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2～0.4之间。
9[多选题]现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。
A.能从事劳动的人
B.具有劳动能力与就业要求
C.在一定年龄之内
D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E.一定范围内的人口
参考答案：B,C,D
参考解析：现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
10[单选题]在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同， 不会出现( )的状况。
A.隐蔽性失业B.技术性失业C.潜在性失业D.公开性失业
参考答案：B
参考解析：技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法 和管理而造成的失业。
11[多选题]失业类型分为( )。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业
参考答案：A,B,C,D
参考解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能 力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同 性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性 失业;④季节性失业。
12[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量
参考答案：C
参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
13[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。
A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
参考答案：C
[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
A.就业人口总量
B.劳动年龄组内部年龄构成(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动经济法)
C.劳动年龄人口占人口总体比重
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄人口占失业人口比重
参考答案：B,C
参考解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
15[单选题]周期性失业属于( )失业。。
A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性
参考答案：D
参考解析：周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能 科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对 付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。
16[多选题]劳动者工资差距的内容包括( )。
A.产业部门差异
B.地区差异
C.职业差异
D.教育程度差异
E.年龄性别差异
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性 别差异等五种表现形式。
17[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0
参考答案：A
参考解析：
根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，
单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，
供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供
给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
18[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
参考答案：A
参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。
19[多选题]( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A.劳动力市场配置的资源是劳动力
B.劳动力市场交换的商品是劳动力
C.劳动力具有交换价值
D.劳动力具有流动性
E.劳动力的无形性
参考答案：A,B
参考解析：劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
20[单选题]实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业 ，都有( )的色彩。
A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业
参考答案：C
参考解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时 间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化 ，表明劳动力经常处于流动过程之中。
21[多选题]扩张性的财政政策措施有( )。
A.扩大政府购买
B.减少政府购买(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动经济法)
D.增加税收
E.降低税率
参考答案：A,C,E
参考解析：扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措 施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性的财政政策主要措施 包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。
22[单选题]劳动力市场的基本功能是( )。
A.调节资源的配置
B.解决生产什么的问题
C.决定就业量与工资
D.解决如何生产的问题
参考答案：C
参考解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
23[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。 ’
A.充分就业
B.同质劳动力获同样工资
C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配
E.增大工资总额
参考答案：A,B,D
参考解析：劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配;②同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别;③充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
24[单选题]总量性失业是指( )。
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
参考答案：B
参考解析：
总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的 ，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退;其间接表现则是就业人员过剩 、人浮于事、开工不足、在职失业等。
25[多选题]常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
E.失业持续期
参考答案：B,E
参考解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占 社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般 以周(星期)为时间单位，其计算公式为:平均失业持续期=∑失业者*周数/失业者
26[多选题]劳动力市场的制度结构要素有( )。
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
参考答案：A,B,D
参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳劳工自身权益的社会性团体。
27[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
参考答案：A
参考解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时 间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动经济法)
28[多选题]政府支出包括( )。
A.赠与B.政府购买C.税收D.转移支付E.政府呆坏账
参考答案：B,D
参考解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购 买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者 的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优 抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。
29[单选题]( )是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足
参考答案：D
参考解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
30[多选题]我国就业服务体系的内容包括( )。
A.职业介绍
B.就业政策
C.就业训练
D.失业保险
E.劳动就业服务
参考答案：A,C,D,E
参考解析：就业政策不是我国就业服务体系的内容，属于国家政策内容。
31[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( ) 。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
参考答案：C
参考解析：结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结 构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场 政策是缓解结构性失业最有效的对策。
32[多选题]收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
A.有利于经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公问题及其危害
E.有利于物价的稳定
参考答案：A,B,C,D
参考解析：收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有 利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。
33[单选题]总供给等于( )之和。
A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+收入
参考答案：A
参考解析：总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。
34[多选题]资源的稀缺性的属性包括( )。
A.暂时的稀缺性
B.绝对的属性
C.相对的稀缺性
D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
参考答案：B,C,E
参考解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无 限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有 普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支 付手段的稀缺性。
35[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用 、确定、精确的知识的方法。(环球网校提供2017下半年三级人力资源管理师章节模拟题:劳动经济法)
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法
参考答案：B
参考解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身 “是什么”的问题。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：