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2017年一级人力资源管理师简答题:心理测试

环球网校·2017-05-08 09:31:23浏览97 收藏38
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年一级人力资源管理师简答题:心理测试",供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。  编辑推荐:各省市2017年上半年人

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年一级人力资源管理师简答题:心理测试",供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。

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  心理测试的设计标准和要求

  【标准化】遵循严格的、统一的科学程序

  1)题目的标准化:首要条件 2)施测的标准化:测试环境、时间限制、指导语 3)评分的标准化 4)解释的标准化(环球网校人力资源管理师频道为您提供心理测试简答题)

  【信度】衡量测试结果是否稳定、可靠的指标

  1)重测信度高,即被试者在不同时间所测的结果一致

  2)同质性信度高,即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征

  3)评分者信度高,即不同评分者对同一测试结果的评分一致

  【效度】衡量测试有效性的指标

  证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标效度

  【常模】

  用以比较不同被试者测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。包括它的集中趋势(平均数表示)和离散趋势(标准差表示)

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  选择测试方法时应考虑的因素

  【时间】不宜过长,分段测试

  【费用】根据目的和对象,保证准确性和有效性,选择低价高质的测试

  【实施】除非专业人员足够,一般选择简单易于执行的测试(环球网校人力资源管理师频道为您提供心理测试简答题)

  【表面效度】看起来要与目的相关,内容难度适中

  【测试结果】老师解释或者易于常人理解的,结果使用的一次性和永久性

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