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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年一级人力资源管理师简答题:劳动定额定期与不定期修订"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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简述劳动定额定期与不定期修订的内容和方法参考答案：
【劳动定额定期的内容和方法】
1、新产品的定额应在小批试制后完成
2、小批试制后，成批生产前，再修改一次定额(环球网校人力资源管理师频道为您提供沙盘推演测评法简答题)
3、专业生产或成批轮番生产的产品
4、对某些工艺操作方法已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件
5、由于定制制定质量不高，定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内
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【不定期修订的内容和方法】
企业在以下情况时，可进行不定期修改
1、产品设计结构发生变动
2、工艺方法改变
3、设备或工艺装置改变
4、源材料材质、规格变动
5、劳动组织和生产组织变更(环球网校人力资源管理师频道为您提供沙盘推演测评法简答题)
6、个别定额存在明显不合理可给予补加偏差工时，而不修改现行定额
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