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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年助理人力资源管理师简答题:简述用人单位内部劳动规则的内容"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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简述用人单位内部劳动规则的内容。(环球网校人力资源管理师频道为您提供用人单位内部劳动规则的内容简答题)
用人单位内部劳动规则的内容包括：
(1)劳动合同管理制度。其主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
(2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则;②组织规则;③岗位规则;④协作规则;⑤品行规则;⑥其他规则等。
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(3)劳动定员定额规则。主要包括：①编制定员规则;②劳动定额规则。(环球网校人力资源管理师频道为您提供用人单位内部劳动规则的内容简答题)
(4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括：①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。
(5)劳动安全卫生制度。
(6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
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