导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2016年高级人力资源管理师简答题:简述企业应用平衡计分卡的前提条件

环球网校·2016-07-26 09:33:05浏览493 收藏246
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师简答题:简述企业应用平衡计分卡的前提条件",内容包括企业应用平衡计分卡的前提条件练习,供考生复习备考之用,

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师简答题:简述企业应用平衡计分卡的前提条件",内容包括企业应用平衡计分卡的前提条件练习,供考生复习备考之用,详见下文。

  编辑推荐:各省市2016年上半年人力资源管理师成绩查询入口

  简述企业应用平衡计分卡的前提条件。(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业应用平衡计分卡的前提条件简答题)

  参考解析:

  (1)企业的战目标能够层层分解,并能够与部门、班组、个人的目标达成一致,其中个人利益能够服从组织的整体利益。平衡计分卡的设计是从战目标开始的,如果战目标不能分解或者企业没有能力分解,则无法利用BSC这一工具。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

  编辑推荐:

  2016年下半年人力资源管理师考试时间:11月20日

  2016年下半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师简答题:简述企业应用平衡计分卡的前提条件",内容包括企业应用平衡计分卡的前提条件练习,供考生复习备考之用,详见下文。

  编辑推荐:各省市2016年上半年人力资源管理师成绩查询入口

  (2)平衡计分卡所揭示的四个方面指标(财务、客户、内部流程、学习与成长)之间存在明确的因果驱动关系。因为平衡计分卡的这四个方面并不是孤立存在的,如果企业找不到它们之间的关系,只是简单僵硬地把企业目标分为四类,则发挥不了应有的效果。(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业应用平衡计分卡的前提条件简答题)

  (3)企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的,包括财务核算体系的运作、内部信息平台的建设、岗位权责划分、业务流程管理以及与绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节等。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

  编辑推荐:

  2016年下半年人力资源管理师考试时间:11月20日

  2016年下半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved