导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2016年人力资源管理师简答题练习:简述审核应聘申请表的主要步骤

环球网校·2016-04-20 10:20:57浏览179 收藏35
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年人力资源管理师简答题练习:简述审核应聘申请表的主要步骤,内容包括审核应聘申请表的主要步骤,供考生复习备考之用,详见下文。  

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年人力资源管理师简答题练习:简述审核应聘申请表的主要步骤,内容包括审核应聘申请表的主要步骤,供考生复习备考之用,详见下文。

  编辑推荐:2016年上半年各地人力资源管理师报名时间

  简述审核应聘申请表的主要步骤。

  参考解析:(环球网校人力资源管理师频道为您提供审核应聘申请表的主要步骤简答题)

  (1)确定审核的标准。如果没有一套明确的审核条件和评分标准,就无法知道要审核的内容是什么,更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。审核 条件规定了审核的内容,但仅有审核条件还不够,还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准,否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征 方面进行综合评定。审核标准的制定离不开工作说明书的帮助,特别是在对胜任特征指标进行审核时,必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范 围界定。

  (2)选择审核的方法。确定了应聘申请表的审核和评分标准之后,就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

  编辑推荐:

  2016年上半年人力资源管理师考试时间:5月22日

  2016年上半年各地人力资源管理师准考证打印时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年人力资源管理师简答题练习:简述审核应聘申请表的主要步骤,内容包括审核应聘申请表的主要步骤,供考生复习备考之用,详见下文。

  编辑推荐:2016年上半年各地人力资源管理师报名时间

  1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说,它就是根据预定审核条件和评分标准,对候选人填写的申请表逐项进行评分,如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准,就会直接被排除在候选人名单之外。(环球网校人力资源管理师频道为您提供审核应聘申请表的主要步骤简答题)

  2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分,然后再统计各个候选人的总体得分,最后再根据得分决定应聘者的取舍。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

  编辑推荐:

  2016年上半年人力资源管理师考试时间:5月22日

  2016年上半年各地人力资源管理师准考证打印时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved