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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"人力资源管理师三级实操提升课程—HR技能实训之薪酬模块”，环球网校为您提供人力资源管理师实操提升课程，请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解实操提升课程。
【环球网校-人力资源管理师考试实操课】环球网校小编整理了“人力资源管理师实操提升课程-HR技能实训之薪酬”，全面清晰的了解薪酬的组成、薪酬设计的原则、薪酬管理的内容。
薪酬对外具有竞争力，对内具有公平性。在实现这一终极目标的过程中需要大量的基础数据、常规工作的积累和实施，比如：五险一金的及时缴纳和汇总分析、人力成本数据的统计与分析等基础性的工作均由小白来完成。为此，小白在薪酬模块上的工作是责任重大，不容出错或遗漏的。本课程从薪酬工作的专业要求出发，定制出一套简单粗暴可落地的课程与薪酬小白的工作无缝连接，让小白们在实际工作中利用学习到的经验、手段和方法、工具表单等有效的手段提升个人在薪酬管理上的专业度，真正成为薪酬管理的老师。
电话：400-678-3456 QQ群：512959934
一、课程大纲如下：
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课程内容 |
课时 |
主讲老师 |
学费 |
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1、薪酬很专业，都有哪些概念和内容？ |
10讲 |
汤小洁 |
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2、薪酬管理都管啥？ |
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3、薪酬体系是什么？我们公司是怎样？ |
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4、薪酬设计关注点？企业员工在不在？ |
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5、薪酬怎么去制定？ |
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6、做好岗位评价，你的高薪有底气 |
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7、评价方法有哪些？具体如何去实施 |
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8、人工成本很复杂，确定时候考虑啥？ |
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9、几个公式确定人工成本，学习起来很简单 |
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10、福利是个隐成本，具体内容你能懂 |
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二、赠送落地实用工具(购课后邮件发送)：
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01、工资结构表 |
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02、岗位评估模版 |
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03、人工成本分析表 |
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04、与薪酬相关的法律法条库 |
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