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2015年人力资源管理师简答题简述人力资源规划的内容

环球网校·2015-12-09 17:52:46浏览630 收藏126
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2015年人力资源管理师简答题简述人力资源规划的内容",帮助考生巩固知识点,考生考前一定要勤加练习,环球网校愿助您顺利通过考试,感谢您的关注和支持!  编辑

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2015年人力资源管理师简答题简述人力资源规划的内容",帮助考生巩固知识点,考生考前一定要勤加练习,环球网校愿助您顺利通过考试,感谢您的关注和支持!

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  简述人力资源规划的内容。

  1、战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

  2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。

  3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

  5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。

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