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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供2015年人力资源管理师四级基础知识系列练习题，助力考生备考2015年下半年的人力资源管理师考试，考生一定要勤加练习，环球网校愿助您顺利通过考试，感谢您的关注和支持！
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1、最低工资率的确定实行( ACD )的代表民主协商的原则。
(A)政府
(B)国家
(C)工会
(D)企业
(E)劳动者
2、技术等级工资制由( BDE )组成。
(A)工资等级
(B)工资等级表
(C)工资等级线
(D)技术等级标准
(E)工资标准
3、结构工资制也可称为( ABC )。
(A)多元化工资
(B)组合工资
(C)分解工资
(D)基本工资
(E)职务工资
4、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( BC )。
(A)工作岗位研究
(B)工作岗位分析
(C)工作岗位评价
(D)工作岗位说明书
(E)工作岗位调查
5、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ACE )。
(A)级别多
(B)级别少
(C)级差小
(D)级差大
(E)水平低
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