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试题1
以下关于软件需求分析的叙述中，不正确的是( )
A、软件需求分析阶段的任务是描述出软件架构及相关组件之间的接口
B、软件需求分析可以检测和解决需求之间的冲突
C、软件需求分析可以确定系统的边界
D、软件需求分析是软件工程中的一个关键过程
试题2
( )是物联网应用的重要基础，是两化融合的重要技术之一。
A、遥感和传感技术
B、智能化技术
C、虚拟计算技术
D、集成化和平台化
试题3
( )不能作为编制人力资源计划的工具。
A、层次结构
B、责任分配矩阵图
C、文本格式的角色描述
D、团队成员的通信录
答案解析：
试题1 参考答案：A
参考解析：
A应该是软件设计的任务。
软件需求是针对待解决问题的特性的描述。所定义的需求必须可以被验证。在资源有限时，可以通过优先级对需求进行权衡。通过需求分析，可以检测和解决需求之间的冲突;发现系统的边界;并详细描述出系统需求。
软件设计：根据软件需求，产生一个软件内部结构的描述，并将其作为软件构造的基础。通过软件设计，描述出软件架构及相关组件之间的接口;然后，进一步详细地描述组件，以便能构造这些组件。
通过软件设计得到要实现的各种不同模型，并确定最终方案。其可以划分为软件架构设计(也叫做高层设计)和软件详细设计两个阶段。
试题2 参考答案：A
参考解析：6.遥感和传感技术
感测与识别技术的作用是仿真人类感觉器官的功能，扩展信息系统(或信息设备)快速、准确获取信息的途径。传感技术同计算机技术与通信技术一起被称为信息技术的三大支柱。随着信息技术的进步和信息产业的发展，传感与交互控制在工业、交通、医疗、农业、环保等方面的应用将更加广泛和深入。可以说，传感和识别技术是“物联网”应用的重要基础，而“物联网”应用目前和未来将遍及国民经济和日常生活的方方面面，成为计算机软件服务行业的应用重点，也是工业和信息化深度融合的关键技术之一。
试题3 参考答案：D
参考解析：
D。要点解析：编制人力资源计划的工具与技术有：①组织结构图和职位描述(常用格式有：层次结构图—组织分解结构(OBS)、责任分配矩阵图(RAM)、文本格式的角色描述等);②人力资源模板;③非正式的人际网络(或人际交往);④组织理论等。
团队成员的通讯录不是编制人力资源计划的工具。
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