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【单选题1】
你的敏捷团队正在全力完成本次迭代的用户故事,但是最近团队成员时常收到相关方的电话或邮件来询问项目进度,团队成员不得不停下手头的事情跟相关方沟通,你发现这种情况严重影响了项目的进度,你该如何处理?
A、让团队自行处理
B、将相关方引荐给产品负责人
C、指导相关方进行适当的敏捷实践
D、将问题升级上报给项目发起人
参考解析:
【答案解析】
考点:敏捷教练。
敏捷教练在敏捷项目中是仆人式领导,消除组织障碍,包括但不限于详尽的文档、冗长的过程、频繁的打扰、跨部门工作、行政任务等。因此本题选择C选项,指导相关方进行适当的敏捷,以帮助团队成员能专注于自己的工作中。
A选项,和外部沟通,对外沟通的问题团队无法自行解决。
B选项,产品负责人负责和客户沟通,但是主要是沟通需求,题干中相关方主要是询问进度,而且敏捷教练是能够解决这个问题的没有必要推给PO去做。
D选项,上报给发起人没有体现敏捷教练的自身的作用。
【单选题2】
一家公司希望拓展业务,增加企业竞争力,公司高层决定研发一个复杂的产品,该产品计划3年内完成,任命一名经验丰富的项目经理,项目经理得知,该项目需求会随市场的变化而变化。而管理层希望产品能够快速进入市场,因为公司需要通过它们来争取到市场份额。项目经理应该建议使用什么方法来完成该项目?
A、预测
B、增量
C、迭代
D、适应
参考解析:
【答案解析】
本题考查项目生命周期选择。
根据题干信息,项目为期3年,周期较长,需求会随市场的变化而变化,说明需求不稳定,并且管理层需要产品尽快进入市场,说明交付频率较高。针对需求不明确,交付频率高的项目,应使用敏捷型方法,敏捷也称适应型,选项D正确。
选项A:适合需求稳定的项目,即变更程度不高,交付频率也不高的项目。
选项B:适合变更程度不高,交付频率高的项目,与题干变更程度高不符。
选项C:适合变更程度高,交付频率低的项目,与题干交付频率高不符。
【单选题3】
总公司高级董事会成员开会确定了公司的最新转型战略,公司的十大子公司均根据各自的业务范围开展了对应转型项目。然而项目团队成员并不具备该类项目的实践经验,而且他们对于项目目标有不同的见解。若要很好地统筹管理该类项目,公司应该安排谁来管理?
A、项目集经理
B、变更控制委员会
C、项目组合经理
D、项目管理办公室责任人
参考解析:
【答案解析】
本题考查:项目组合管理。
关键词:十大子公司都开展了转型项目,团队成员缺乏经验,对项目目标见解不同,问谁才能很好地统筹管理该类项目。项目组合经理是负责进行项目组合管理的,项目组合管理的重点是确保项目组合与组织的目标保持一致,并且通过评估项目组合组件来优化资源分配,通过项目组合管理形成的项目经验也可以与各团队成员共享。因此本题的答案为C选项。
选项A:项目集经理是负责进行项目集管理,项目集管理是指应用知识、技能和原则以实现项目集目标,获得分别管理相关项目集组件所无法实现的效益和控制,但是这里每个子公司开展的转型项目,业务范围都不一样,除了战略目标一致,可能没什么关联性。
选项B:与本题无关,变更控制委员会是负责审批变更请求的。
选项D:项目管理办公室是对与项目相关的治理过程进行标准化,并促进资源、方法论、工具和技术共享的一种管理架构。但是在没有特殊说明时,一般不会直接管理具体的项目。相比较而言,项目组合经理确定会对不同项目进行管理,以确保项目与组织的目标保持一致。所以C选项更合适。
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