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在这个“人才为王”的时代，构建以人才为核心的企业战略地图，不仅是企业持续发展的基石，更是引领行业变革的关键。作为人力资源（HR）部门的核心使命，如何精准布局、高效执行，将人才战略与企业愿景深度融合，成为了每一位HR管理者必须深思的课题。
HR工作逻辑，传统都是按六大模块(规划、招聘、培训，绩效，薪酬、员工)，各模块相对独立。
进入人才管理时代，新的HR工作逻辑是按人才生命周期(或叫人才成长阶段)开展，如下图所示：
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