OD考试揭秘：这5类人，为何注定与领导岗位无缘

在这个竞争激烈的时代，企业对于人才的培养与选拔愈发重视，尤其是OD（组织发展）考试，作为评估员工潜能与领导力的重要工具，更是备受关注。本文就来揭秘OD考试中，那五种坚决不能提拔当领导的人，以及背后的深刻原因。

张一鸣曾经在内部分享的时候说过，有5种人坚决不能提拔当领导，否则公司就要遭殃了。

第一，能力平庸的人。

很多领导整天喜欢开会，为什么呢?因为他自己主意，没有水平，这样有的人要马上换掉，否则会拖慢组织发展的脚步。

第二，明哲保身的人。

字节给了员工很多利益，于是有一部分领导凡事先考虑如何保住自己的利益，这些人是改革路上的绊脚石，要尽快清除。

第三，不会自我批判的人。

这种人出了问题就习惯性推脱，从不检讨自己的问题，不知道问题出在哪里，于是处处被动。企业允许你犯错，但是不允许你被动。

第四，傲慢的人。

有的人做出一点成绩就开始滋生傲慢情绪，觉得自己很完美了，不需要改进了，于是听不进别人的建议，故步自封，最终导致落后。

第五，没有基层工作经验的人。

领导一定要从基层提拔，不能让不懂战争的干部去指挥战斗，最有了解基层才能对业务流程精准把控，才能打胜仗。

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