短信预约提醒成功
组织发展经理岗位职责
1、负责公司核心人员管理体系和流程建设;
2、定期组织核心人员评估与考察工作;
3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划;
4、制定中高管干部年度培养计划;
5、建设中高管干部后备人才库;
6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作;
7、根据集团战略发展，协助修订集团及城市公司组织架构图。
岗位职责：
1、 全面负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型;
2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理;
3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系;
4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。
“人才与组织发展经理”职业培训课程是全网独有的、知识系统、 注重实操的人社部教培中心认证课程，通过学习，可以系统掌握人才发展与组织 发展的高阶技能，帮助HR人员更好地提升岗位价值，获得与老板对话的视野和能力， 由此获得职业晋升和发展。
凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
以上是环球网校人才与组织发展经理频道为您整理的“组织发展经理岗位职责人才与组织发展经理是一个备受瞩目的职业，它对人才的需求与日俱增。”，更多人才与组织发展经理相关内容请关注环球网校。