年假规定：不定时工作也能带薪休假吗？

在快节奏的现代生活中，工作形式日益多样化，不定时工作制成为了许多行业的常态。然而，这样的工作制度是否就意味着员工们无法享受年假带来的休息与放松呢？答案显然不是。本文将深入探讨不定时工作制下的年假规定，帮助大家了解这一福利的适用范围和具体操作。

《职工带薪年休假条例》第四条对不享受年休假的情形已进行了列举，且没有任何兜底条款，而实行不定时工作制并不在不享受年休假的情形之中。

另外，根据规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

也就是说，对于不定时工作制的劳动者，用人单位不能限制其享受年休假的权利。不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形，是应当享受年休假的。

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