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年假是指员工在连续工作一年以上后，享受的带薪休假制度。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。公司应保证员工享受年假，否则需要按照法律规定支付报酬。员工离职时，未休的年假应结算给员工。公司不能随意清零员工的年休假，否则属于违法行为。
员工年假的计算方式
员工工作时间累计满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。
公司是否有权力清零员工未休的年休假
如果员工可以休年假，只是员工自己没有休，那么到了年底，公司是有权力清零的。但如果公司无法安排员工休年假，那么公司就不能清零员工的年休假。员工离职时，未休的年假应结算给员工。
公司不安排员工休年休假是否违法
对于一般企业的员工来说，如果符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。如果既不安排休假，又不支付报酬，员工可以向劳动监察局举报和投诉。但也要注意，《职工带薪年休假条例》规定了一些情形下，员工不享受当年的年休假，如已请寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上等。
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