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人力资源经理胜任力素质模型包括以下五大类能力：
1、战略规划和思维能力：人力资源经理应具备战略视野和思维，能够为企业制定有效的人力资源规划，以支持企业的战略发展。
2、组织设计和管理能力：人力资源经理应具备组织设计和管理的能力，以保证企业的人力资源管理体系健康、高效地运转。
3、员工招聘和培训能力：人力资源经理应具备招聘、选拔和培训员工的能力，以确保企业的员工能力和素质与企业发展战略相匹配。
4、绩效管理和激励能力：人力资源经理应具备绩效管理和激励员工的能力，以鼓励员工发挥最佳水平，最大限度地提升企业绩效。
5、员工关系和沟通能力：人力资源经理应具备协调员工关系和沟通能力，以促进员工之间的合作，提高员工满意度和企业形象。
在越来越激烈的人力资源竞争中，企业需要具备高胜任力的人力资源经理，以确保企业在持续发展中始终保持竞争优势。人力资源经理胜任力素质模型的出现，为企业招聘和评估合适的人力资源经理提供了标准化的标准和参考。
2023年人力资源经理HRM考试时间共安排四个批次。
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