人力资源经理笔试测试(附参考答案)

一、筛选简历的三个关键点指的是什么？

参考答案：

筛选简历的三个关键点：

1、发展关键点：用在学习或者工作时间：太长或太短;工作职责的变化情况。

2、空白点、疑点：不清楚或有意回避的信息、空白点。

3、亮点、业绩点：具备胜任岗位的能力，提供一般的描述还是量化、具体的信息;无实习工作经验的应主要关注其能力体现的事件。

二、2020 年 3 月，某酒店开业，酒店发布了招聘启示，招聘条件统—为“同行业两年以上从业经验，如果应聘的是管理职位，还需有同行业管理职位两年以上从业经验”。李某看到招聘广告后决定应聘该酒店行政主管一职，经面试合格后该酒店与李某签订了一份劳动合同，合同约定试用期为3个月。试用期满前，因李某表现不佳，酒店通知李某解除劳动合同。李某认为，公司的行为属于违法解除劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 仲裁委员会经审理认为，酒店以李某试用期的工作表现不符合录用条件为由要求解除劳动合同缺乏事实理由与法律依据。虽然，酒店主张李某不符合公司的录用标准，但酒店并未拿出经双方确认的或已向李某公示的具体的录用条件。本案中，由于酒店对符合法律要求的具体录用条件无法举证证明，因此，酒店应当承担举证不能的法律后果。仲裁委员会认定酒店招聘广告中写明的招聘条件即为公司的录用条件，鉴于李某完全符合该条件的要求，仲裁委员会支持了李某的申诉请求，要求酒店承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 请对此案例进行评析，并说明单位如何避免此类风险？

参考答案：

1、根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。因此很多企业认为试用期内可以随便解除劳动合同，却忽视了要证明不符合录用条件这一事实的举证责任。同时，为了吸引更多的人才应聘，招聘启事中刊登的录用条件往往都比较抽象，往往是该职位应当满足的最低条件。因此，一旦发生劳动争议，因为当初的招聘条件规定得比较简单，难以出具证据证明员工不符合录用条件。因此，企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。

2、（1）“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即所有岗位的员工都应该具备的基本条件。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。用人单位要用硬指标证明不符合录用条件，录用条件的规定包括：道德品质条件、入职手续条件、身体条件、遵守规章制度条件、兼职条件、档案、社会保险情况、工作能力条件、绩效考核条件等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确，“录用条件”的个性可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。

（2）用人单位在员工入职前应明确告知其录用条件有哪些，要事先对录用条件进行公示。

公示方法有以下几种：通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据；招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。

具备以下条件之一者可申报2023年人力资源经理HRM考试：

（1）累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；

（2）取得本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

（3）取得本职业或相关职业三级技师职业资格证书等。

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2023年人力资源经理HRM考试时间共安排四个批次。

目前第二批次考试报名已开始，报名时间截止于5月25日。建议您 免费预约短信提醒，届时会给您发送短信，提醒考生考试时间，以免错过考试重要消息！

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