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应届毕业生是怎么界定的

环球网校·2023-05-13 07:50:01浏览4915 收藏2457
摘要 根据规定,高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期,所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

什么是应届毕业生?

1、普通高校即将毕业的,但还没拿到毕业证的,如大四下学期;

2、普通高校已毕业,在该年度拿到毕业证的;

3、已经拿到毕业证,但没有超过2年择业期限的,否则只能算往届生;

总之,根据规定,高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期,所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

有关应届生的规定

一、国家公务员考试

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

二、军队文职考试

军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中普通高等学校毕业生分为应届生和非应届毕业生。

应届生是当年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。

非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

档案在哪里?

一般情况下,毕业之后,学校是不会继续保留学生档案的,如果考上了公务员、事业单位、国企等体制内单位,档案都会被用人单位调走。否则,档案一般是放在XX省毕业生就业指导服务中心和各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构。

很多考生对“各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构”不熟悉,这个机构其实就是各地的人才交流中心,其职责之一就是保管人事档案,是人社局的下属单位。

HRBP全称为Human Resource Business Partner(人力资源业务合作伙伴),是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书,提高个人竞争力,解决人力资源管理中的种种问题。

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