2023宁夏特岗教师招聘笔试即将开始

2023宁夏特岗教师招聘笔试将于5月7日举行，笔试准考证打印时间4月30日，请考生在规定时间内打印准考证，按时参加考试。

一、笔试

(一)笔试科目

特岗招聘笔试与事业单位公开招聘中小学幼儿园教师笔试为同一时间，使用同一试卷，笔试科目为《职业能力倾向测验》(D类)和《综合应用能力》(D类)，分值各150分，共计300分。《综合应用能力》(D类)分为小学教师和中学教师两类。

(二)时间和地点

1.笔试于2023年5月7日(星期日)上午统一进行：

08:30—10:00《职业能力倾向测验》

10:00—12:00《综合应用能力》

2.笔试地点以准考证为准。应聘者须携带准考证和有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。

(三)笔试加分

1.烈士的配偶、子女加20分;

2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.少数民族应聘者加3分;

应聘者累积加分不超过20分。

(四)成绩查询

应聘者可于6月中下旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。

二、资格复审

资格复审由设岗县(市、区)教育部门牵头组织实施：

(一)资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合报考条件和岗位设置条件的，随时取消应聘资格。

(二)组织面试前，自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室根据笔试情况划定合格线，笔试成绩(含加分)低于合格线者不得参加面试。

(三)由设岗县(市、区)教育等相关部门按招聘岗位人数与笔试人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员名单，并采取现场确认的方式进行资格复审。资格复审合格的面试人员名单由设岗县(市、区)教育等部门在其公共网站或当地门户网站公示，公示期不少于3个工作日。

三、面试

(一)面试工作由各设岗县(市、区)教育部门牵头组织实施，教育、编制、人社、财政、纪检等部门联合制定面试方案，并提前两周报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室备案后方可实施。

(二)报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位且兼报特岗教师岗位的应聘者，已面试并取得事业单位中小学幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

(三)面试采取半结构化面试方式进行，除测评综合素质外，主要测试应聘人员基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等，可采取专业能力测试、说课试讲、才艺展示、实际操作等方式进行。

(四)面试组织实施部门根据需要提前一周通过公共网站发布面试公告，将面试的具体时间、地点、面试形式等以打电话、发信息等方式明确告知取得面试资格的应聘者，同时做好通知记录。

(五)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

四、考试总成绩计算方法

考试总成绩=(笔试成绩〔含加分〕÷3)×40%+面试成绩×60%。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。按照考试总成绩和岗位招聘人数从高分到低分，以1:1的比例确定体检、考察人选。考试总成绩出现并列时，按照面试成绩由高分到低分确定体检、考察人选;如面试成绩也相同，由面试组织实施部门联合其他相关单位通过一定方式组织加试。

五、体检

(一)体检由设岗县(市、区)教育部门协调相关部门负责组织实施，须在县级以上综合公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140 号)和行业有关规定执行。

(二)应聘者必须在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

(三)招聘单位或应聘者对体检结果有疑问的，经自治区“特岗计划”实施工作领导小组同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，承担复检相关费用。

(四)体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

六、考察

(一)考察工作由设岗县(市、区)教育部门联合相关部门负责组织实施。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及平时工作、生活中的实际表现。

(三)考察工作中要对是否需要回避、报考资格等方面的情况进行复审。

(四)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜从事教育工作情形的，经报自治区“特岗计划”实施工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

(五)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法违纪犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经报自治区“特岗计划”实施工作领导小组研究批准，可以延长30日。

七、公示及聘用

(一)根据考试、体检、考察结果，由设岗县(市、区)“特岗计划”实施工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在设岗县(市、区)教育部门公共网站或当地门户网站公示不少于5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。

(二)对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。

(三)特岗教师服务期为三年，签订服务协议。非师范专业毕业生在服务期内还需参照师范专业课程要求，完成教学论、教育学、心理学等相关课程学习，学习情况纳入考核，服务期满且考核合格的，转为全额预算事业编制教师;三年服务期未满或考核不合格的不予入编，不予续聘。

八、关于岗位递补

(一)递补情形

1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩(含加分)达到最低分数合格线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现空缺岗位，从报考统一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

(二)不递补情形

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

2.聘用文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

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