人力资源经理的任职资格

人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

任职资格

1、熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

2、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。

3、有广泛的人脉和社会资源。

岗位职责

1、人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）。

2、招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工）。

3、每月绩效考核、考勤管理制作。

4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训。

5、日常人事事务处理。

6、日常行政事务处理（办公用品采购发放管理；各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护；公司清洁卫生的跟进监督)。

7、上级安排的其他事宜。

人力资源经理与人力资源总监的区别与联系

人力资源经理与人力资源总监的根本区别点是人力资源政策、规则的制定与执行。从人力资源总监的基本职能中，我们不难看出其主要任务是对组织的人力资源，在管理策略与体系建设上做出总体的安排，而人力资源经理的主要任务是将组织的这些安排执行落地，同时完成组织的人力资源管理事务性工作。因此，他们无论是在工作性质上，还是任职资格上，都有着本质的区别。

人力资源经理与专员的区别与联系

人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此， HR专员与人力资源经理等高级HR的区别主要在专业能力和职业素质上。HR专员是组织人力资源管理要素的执行者，只在人力资源部门发挥作用。HR专员大都掌握一定的专业知识，具备人力资源管理六大模块中的某一方面的专长。

人力资源经理具备较全面的人力资源管理系统知识及技能，其行使的是一般管理职能及部分操作职能;人力资源专员大部分担负的是具体的操作或执行职能。

人力资源经理与人力资源总监都属于层级较高的人力资源管理职位，它们兼有人力资源专家、组织战略伙伴、领导者及变革推动者等角色，而人力资源专员大都只是兼有业务合作伙伴的角色。

人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分。随着知识经济的到来，人力资源作为企业竞争的核心资源之一，在全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞争力，人力资源管理的作用非常重要。报名人力资源经理考试，做好人力资源管理工作，不断提高个人素质。

2023年人力资源经理证考试时间共安排四个批次。目前第二批次考试报名已开始，报名时间截止于5月25日。建议您 免费预约短信提醒，届时会给您发送短信，提醒考生考试时间，以免错过考试重要消息！

为帮助您更好复习备考，环球网校人力资源经理频道还为您准备了备考试题、专业真题等资料，点击免费下载，练习真题，轻松掌握人力资源经理考试重点！

以上是“人力资源经理的任职资格”相关信息，更多人力资源经理考试模拟试题、历年真题、考试指导等复习资料，请您点击下面按钮进入免费下载。