2023年育婴师行业前景及薪资待遇

近年来，家政行业尤其是月嫂和育婴师的职业领域热度持续攀升，许多网友对此感到困惑，不确定自己是否适合投身这个行业。尤其是在当前生育率下滑的情况下，仍有大量的85后、90后选择从事这类工作，一起来看2023年育婴师行业前景及薪资待遇。

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 育婴师供不应求原因

1、婴幼儿数量大

根据数据显示，我国的家政服务行业的市场规模从2015年的2776亿元上升到了2021年的10149亿元，增速始终保持在15%以上。

育婴师板块作为家政服务的一个新兴产业，这几年的发展势头越发迅猛。公开数据显示，随着家政服务需求增加，我国的家政从业人员已经达到了3275万人。

但根据最新全国人口普查发布的数据显示，中国0-3岁的婴幼儿达到7000万，所以行业人员缺口约有3000万人，呈现严重的供不应求状态。

2、育儿和家庭观念转变

如今新生儿的生育数量虽不及早年的巅峰时期，但大家对于孩子的养育重视程度却是那个时代所不能比拟的。

因此，这个时期生育孩子的父母对于找月嫂，育婴师的需求十分强烈。有机构对于大众聘请月嫂、育婴师做了调查，调查显示大众请月嫂和育婴师主要有以下原因：

1)需要专业的人士护理宝宝，并指导妈妈学会照顾孩子。

2)减轻家庭成员的育儿压力。

3)减少产妇和老人之间的矛盾。

4)现在青年夫妇相信健康、科学式育儿，希望不仅仅满足孩子的物质需求、生理保护，而是更注重孩子心理心灵的沟通，以及科学文化的熏陶。

从我国家政服务需求人群年龄结构来看，与70后、80后相比，90后更加在意时间成本、购买体验等无形价值，所以月嫂、育婴师成了他们生育的必要规划，对家政服务的依赖性更强。

二、育婴师从业前景

1、薪资待遇

当前全国月嫂的平均工资达万元以上，育婴师也达8000元左右，保姆也在6000元上下。一线城市工资需在此基础上上调10%～15%，70后，80后和90后中75%的人认为家政人员是生活中不可或缺的。而且随着家政业的专业化，职业化，从业人员薪资将呈现继续上升的趋势。

2、育婴师受重视程度高

现在的独立女性越来越多，她们大多拥有不错的经济实力，也更看重产后自己的身材和体质的恢复，生育后，照顾孩子昼伏夜出，十分辛苦。

而一个称职的育婴嫂不仅可以帮助产妇担负起照顾宝宝的重担，还可以从科学的角度，给宝宝提供早教启蒙等服务，宝妈自然有时间和精力恢复身材和精神。因此育婴嫂很受客户尊重，受现代女性和家庭的青睐。

3、育婴师的职业价值高

现在很多职业都不容易找到职业归属感和价值感，但是身处母婴职业的育婴师，很容易收获价值感和成就感。毕竟这是一份既能够普及科学育儿知识，又能为家庭带去便利和幸福的职业。

每日和小宝宝打交道，人的心态也会充满爱心，越活越年轻。看着自己服务的客户收获快乐，对自己而言也是积德行善的事情。

因此，很多85后、90后都认为育婴师工作充实，成就感强，幸福值也高。

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