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教师招聘考试不是全国统一的考试，大概都是各省各地区各自组织考试，一般教师招聘考试集中在5-7月份，以往年经验来看下不同地方的笔试考试时间都是在这个时间范围，而面试的时间在笔试结束后一个月左右，因此大家一定要关注报考当地的教师招聘通知。2023年特岗教师招聘考试即将开始报名，考生可开通 免费预约短信提醒服务，及时获取2023年特岗教师准考证打印、笔试、成绩查询、面试、录用结果公布等重要时间节点短信通知。
这应该是相对最有难度的一种客观题，它的正确性是建立在完全理解知识点的基础上，然后再去结合题干和揣测命题人的意图进行作答，需要大家对知识本身有足够的理解才能够掌握好这类客观题。我们来一起看一道例题感受一下。
妙笔生花是( )。
A.语言智力
B.自知智力
C.视觉-空间智力
D.数学-逻辑智力
这是一道心理学的题目，是一道理解性的题目。想要做出这样的题目需要大家能够先了解这道题考查的知识点是加德纳的多元智力理论。其次还要明白这几个智力的涵义分别是什么，最后就是用题干与相应的理论选项进行匹配。这种客观题是有难度的，同时也会比较耗费大家做题时间，对大家的备考程度有一定的要求。考生点击文章右侧“教师招聘资料下载”按钮即可免费下载备考资料哦，点击“去做题”按钮即可进入学习中心进行历年真题、章节练习与模拟考试等环节的练习哦。
依据案例分析题的提问方式，本文把案例分析试题分成下列三个类型：
1.分析评价型：这类案例主要特征是陈述某亊件过程与结果，要求考生依据相关理论进行评价评论。
详细提问方式是：
(1)请运用有关教学理论对此案例进行分析评价。
(2)请结合教育心理学等知识评析本段材料，字数300字左右。
(3)问题：请结合案例评价一下××的行为。
2.理论应用型：这类案例主要特征是：根据所给文字提出用某一理论或者知识点解释案例中的现象。
具体提问方式为：
(1)问题：请分析××的教学符合哪一项教学原则?请解释这一原则的含义并结合案例分析××在教学过程中是如何贯彻这一原则的。
(2)问题：请从课外作业的教学功能角度评价××的行为。
3.解决问题型：这类案例是陈述文字之后直接提出需要解决的问题。
具体提问方式为：
(1)请依据案例，分析××行为的原因，并提出解决方案。
(2)请根据上述案例分析总结出上好主题班会课的基本要求。
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笔试题目类型分值分布如下：
公基知识科目考试时间为120分钟，题型为：单选、多选、案例分析、综合分析，总共的题量为90题，总分100分。
各题型量跟分值依次为：
专科知识科目考试时间为150分值，题型为单选、多选、判断。
文科总题量为120题，总分100分。单选题80小题，每题0.4分，满分32分;多选题20小题，每题1.8分，满分36分;判断题20小题，每题1.6分，满分32分。
理科总题量为90题，总分100分。单选题60小题，每题0.9分，满分54分;多选题20小题，每题1.6分，满分32分;判断题10小题，每题1,4分，满分14分。
音乐总题量为120题，总分100分。单选题80小题，每题0.4分，满分32分;多选题20小题，每题1.8分，满分36分;判断题20小题，每题1.6分，满分32分。