2022年人力资源管理教材及新修订的三个特点

2022年人力资源管理教材已出版，本职业共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

新修订的教程有以下三个特点：

一是以《标准》为依据，突出 “以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”，教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能培训，是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。

二是体系完整、结构清晰，教程针对人力资源管理职业活动的领域，按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，分成四个级别编写，分别对应不同的职业技能等级。

三是内容翔实、实践性强，教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术，又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势，并兼顾不同地域及行业的特点，特别强调实践和应用价值。

了解了人力资源管理教材后，当然大家较为关心的就是人力资源管理师考试报名时间了，由于人力资源管理师考试由各省自行安排，有的省份报名分多期举行，若不想错过考试，您也可以 免费预约短信提醒，届时会短信通知大家。也可以关注一级汇总 二级汇总 三级汇总 四级汇总 、2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总有新的安排会更新。

在备考前，考生也可以先参考人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总提前备考。

图书信息

2022年人力资源管理师考试近期安排：广东三四级9月18日考试、四川一二级9月17日考试，备考期和考前刷题必不可少，想要刷历年真题的同学，快来点击免费下载练习吧！

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