人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

随着2022年人力资源管理师各级别考试报名已经正式启动，报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的对比解析一下各级别人力资源管理师第四版与第三版教材新旧目录，供各位考生参考。预知人力资源管理师考试节点信息提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间、考试时间等时间开始之前可以收到短信通知。

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新修订的教程有以下三个特点：

一是以《标准》为依据，突出 “以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”，教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能培训，是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。

二是体系完整、结构清晰，教程针对人力资源管理职业活动的领域，按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，分成四个级别编写，分别对应不同的职业技能等级。

三是内容翔实、实践性强，教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术，又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势，并兼顾不同地域及行业的特点，特别强调实践和应用价值。

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