短信预约提醒成功
教师招聘考试不是全国统一考试，基本都是各个省份各地区各自安排考试，一般教师招聘考试集中在5至7月，以往年经验来看下不同地区的笔试考试时间都是在这个时间范围，而面试时间在笔试结束后一个月左右，所以大家一定要留意报名当地的教师招聘公告。2023年特岗教师招聘考试也即将开始报名，考生可开通 免费预约短信提醒服务，及时获取2023年特岗教师准考证打印、笔试、成绩查询、面试、录用结果公布等重要时间节点短信通知。
笔试每个科目满分是120分，按《教育综合知识》共占40%、《学科专业知识》共占60%合成笔试成绩。
设定合成笔试成绩最低合格标准是60分，达不到最低合格标准的，或考生有一科无成绩的，撤销进入下一环节资格。
招聘考试总的成绩一般是笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试考试采用百分制计算应聘考生的成绩，笔试设置最低合格分数线，由教育部门公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。由于各个单位情况不一样，成绩查询网站也不一样，详情请查看简章或成绩公告。
辨析题解题方法主要集中在“辨”和“析”，总体解题思路是“先辨后析”。因此，做好辨析题，应把握以下窍门：
(一)判断明确，亮明观点
判断观点三种阐述：1.“观点正确”。2.“观点错误”。3.“观点片面”。
注意事项：做出判断，明确态度。
(二)分析全面，找准辨点
辨点定位：1.辨点在题干中，题中的关键词涉及的概念和相关信息。
2.辨点在关系中，分析厘清概念间的关系，找出辨点。
注意事项：对于复杂命题进行辨析时，须把握命题中的逻辑关联词。例，“不但……而且”“不是……而是”“可能……也可能”“只要……就”“一……就”“只有……才”“因为……所以”“没有……否则不”。
(三)条理清晰，富有层次
表述结构三段式：
1.表明观点。
2.分析，结合辨点阐述理由(正确理由或错误理由，标明序号1、2、3)
3.结论，必须给出一个明确的结论，总结或重申自己的观点
(四)语言简练，书写规范
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