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江苏健康管理师领政府补贴有政策依据吗？
有，早在2020年5月，江苏省人社局官网就发布了《对省十三届人大三次会议第4086号建议的答复》，其中明确说明：将医疗相关的药物制剂工、健康管理师等职业纳入省高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录范围，实施获证奖补，落实政府补贴。官网原文如下，请参考：
中医药学是国家的历史瑰宝，沿袭传承离不开人才的培养和接替。近年来，我们主要从以下几个方面持续加大对中医药行业技能人才的培养力度：一是实施职业技能提升行动。2019年8月，以省政府办公厅名义代拟出台《江苏省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》(苏政办发〔2019〕71号)，明确从失业保险基金结余中提取87.7亿元用于大规模开展职业技能培训，计划3年开展各类补贴性培训450万人次以上。为进一步完善政策体系，指导不同职业群体开展技能提升专项行动，我们分别会同省应急厅、省工信厅、省住建厅等多家厅局陆续出台了专项行动计划实施细则。目前在与省卫健委研究会商，计划出台针对卫生领域的专项培训计划。二是调动各类培训载体的积极性。鼓励职业院校面向社会开展技能培训，允许其将一定比例的培训收入纳入学校公共经费，作为绩效工资来源，让学校教师享受多劳多得合理待遇。加快市场化改革，将政府补贴培训项目向所有具备资质的职业院校和培训机构开放，大力推广实施政府购买公共培训服务，鼓励吸引各级各类优质培训资源参与职业技能培训。三是加大政府补贴支持力度。建立培训资金直补企业和培训机构的机制，针对不同群体精准施策，将职业技能等级认定证书、培训合格证书等纳入到政府补贴培训申领依据范围，破除地域、户籍制约，符合条件的劳动者都可按规定享受就业培训补贴，切实做到“愿培尽培、应免尽免、应补尽补”。将医疗相关的药物制剂工、健康管理师等职业纳入省高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录范围，实施获证奖补，落实政府补贴。督促指导各地人社部门通过政府购买培训服务等方式，组织实施技能培训，加大对从业人员获证培训的范围和力度。四是组织举办技能竞赛。在全国率先举办百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动，推动职业技能竞赛向全社会、全方位、全领域延伸。会同省总工会、省医药协会组织药物制剂工技能竞赛，会同省卫健委组织多项医疗卫生类技能竞赛，纳入省级一、二类赛事目录，对获奖选手授予“江苏技术能手”称号，并落实相关奖励措施，通过竞赛在全社会起到“以赛促培、以赛代评、以赛促教”的引领示范作用。
下一步我们将继续加大对中医药行业技能人才培养的支持力度：一是会同省卫健委尽快出台和细化落实专项培训计划，鼓励各类培训机构广泛开展中医药行业相关培训，大力实施和支持专项行动。二是积极配合中医药行业主管部门做好中医药人才的培养、评价、使用、激励、保障等工作，营造良好的人才成长氛围，助力中医药行业发展。三是支持连云港中医药高等职业技术学校申报人社部门统筹开展的高技能人才培养单位建设、职业技能竞赛承办等项目，力争为社会培养更多的中医药技能人才。
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