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拥有多年家政服务业从业经验的陶清建告诉记者，月嫂和育婴师有着本质的区别。月嫂只是照顾产妇“坐月子”，主要承担的是家务活。育婴师是正规职业，要求从业者持证上岗。育婴师不仅要照顾产妇，更重要的职责是照顾新生儿。
“现在，在合肥想找育婴师，月薪至少都要8000元。”陶清建说，根据育婴师工作经验的不同，月薪超过20000元也属于正常现象。而在2014年左右，合肥“初级月嫂”的月薪是3500元起步，具有一定经验和育婴、营养知识的“中档月嫂”，工资则要开到6000元以上，还有少数“金牌月嫂”能超过8000元。不难发现，短短数年时间，育婴师的薪酬成倍增加。
人才短缺成行业最大瓶颈
育婴师薪酬堪比“白领”，合肥市家政协会会长张立发告诉记者，造成育婴师薪资待遇攀升的原因有多方面，而“高价难求”则反映出行业的最大瓶颈。
“粗略统计，目前合肥家政服务业的持证从业人员约有8万人，其中育婴师大概只有1万人。”张立发告诉记者，随着二孩政策的放开，新生儿人数不断增加，市场供求极不平衡。而且，新父母又以“80后”居多，通常欠缺照料新生儿的经验和条件，请月嫂甚至成为一部分人的“刚需”。
作为一种古老的行业，“育婴师”也存在着人才短缺的问题。虽然薪酬不菲，但育婴师的工作十分繁重。“照顾新生儿，意味着整夜都不能睡觉。”一位育婴师坦言，做这一行某种程度上是“透支生命”。再加上，长期以来“月嫂”给人的印象是社会地位不高，很多年轻人不愿意从事，都导致了行业人才短缺问题。
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