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薪酬待遇和职位发展
浙江秀洲德商村镇银行股份有限公司将充分发挥一级法人的优势，结合当地同业竞争和自身业务发展的需要，为员工提供在当地有竞争力的薪酬及福利待遇。管培生具有更优异的薪酬待遇和职业发展规划，由本行中高级管理人员作为老师，进行为期2年左右的培养期后，逐步向总行部门管理岗位、部室及网点管理人员岗位培养，特别优秀者列入主发起行对本行高级管理人员后备干部培养。
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