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【答题要点】
1.总述交通银行对员工的职业发展规划。交通银行在员工培养过程中主要采取的是双轨制职业发展，主要分为：管理线、业务线。管理线层面主要指向为金融管理人才队伍的培养，涉及的能力培养如领导能力、管理水平、经营管理等;业务线层面主要指向培养金融领域专业人才，涉及的专业能力培养如财务管理、客户营销、风险控制、信息技术、产品研发等。
2.分不同时期进行职业规划定位。
(1)短期。①通过培训、轮岗等方式尽快适应、了解交行的工作，并迅速从学生转变为职业人，提升自己的职业素养;②不断拓展、积累自身的人脉，尤其关注与客户的关系维护;③继续学习与拓展本岗位所需相关专业知识。
(2)中期。注重拓展业务，在努力提高自身专业素质的同时，完善自身管理学知识或积极拓展其他部门的金融专业技能，如个人金融部、公司金融部等，实现自身综合素养的提升。
(3)长期。最终成为一名成熟的银行从业人员，让自身对金融工作的审视更有远见，也更具执行力与洞察力，从而承担更具挑战性的工作等。
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