实际工作中企业对生育津贴的处理方式

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业;

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式——一般有以下几种方式：

(1)产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;

(2)产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下;

(3)产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式，但是在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况，在这里我们不做过多讨论。

生育津贴的会计处理

根据以上几种处理方式，我们将给出相应的会计处理，虽然不能涵盖所有的情况，但应该可以帮助大家理解有关“生育津贴”账务处理的规则。

(1)不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。

(2)正常发放工资，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。

(3)产假期间正常发放工资，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。