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对于职场人来说，最值得期待的日子有两种：一种是节假日，另一种是工资发放日。大家在岗位上努力工作之余，最关心的问题就是工资了。因为当前我国大部分企业采用月薪制的方式来支付员工薪酬，每个月用网银盾发放工资是财务必不可少的一项工作，所以有以下几点需要注意的事项：
一、工资与职工薪酬的区别
职工薪酬所包含的范围较广，工资只是其中的一个部分，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，常见的职工薪酬一共包括八类：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.非货币性福利;
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、工资转账的技巧
有些中小企业工资的发放，是需要出纳完成的。当发放人数过多而无从下手时，我们需要先进行归类。比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部等，分别归类整理，这样可以使工资表看起来更加一目了然。
在归类整理后，就可以用网银进行转账。这时我们需要拿一支笔，每成功转账一人，便在对应的姓名下面做出相应的标记。这样可以清晰我们的工作思路，能更直观的看出哪些人的工资已经发放完毕，哪些人尚未发放，以免重复发放或者漏发。
在全部发放成功后，如果担心金额出错，我们可以看网上银行下方的转账金额总计，然后和工资表的总金额相比较。如果两者一样，说明转账金额是正确的，就无须过于担心了。当然，在一些大公司，工资表下发后，出纳完全可以直接拿到银行去处理。
三、工资的到账时间
一般情况下，汇款时间会有三种选择：
1.实时到账：指在转账申请指令发出后，立即扣款并及时汇出，可用于紧急事件的发生;
2.普通到账：指非实时到账，这会产生一段时间的延迟，大约是两个小时后账户才会扣款并汇出，这会给汇款人一个缓冲，便于及时更正;
3.次日到账：指转账申请指令发出后，会延时到第二天扣款并汇出。
在这里需要特别注意的是，工资转账时，如果汇款的金额较大，某些银行无论何时，都不会进行出款处理。这时汇款人需要与银行业务人员联系沟通，进行落地处理。
以上内容是环球网校小编为大家分享的关于会计实训中企业用网银转账发放工资时应当注意的相关事项，大家一定要认真对待，可以避免在今后的工作中出现错误和疑问，以提高自身的竞争力，如果想要学习更多会计实训知识请点击下方“免费下载”按钮获取。