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【摘要】2018年经济师考试备考即将开始，环球网校为帮助大家备考特分享了“2018年经济师考试中级人力知识点预习劳动监察”供大家预习备考，希望对大家有帮助更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
劳动监察|
含义 |
又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动 |
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属性 |
法定性、行政性、专门性、强制性 |
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形式
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(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查 |
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处罚方式
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(1)警告 |
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措施
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(1)进人用人单位的劳动场所进行检查 |
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程序
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(1)立案 |
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其他规定
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如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。这里所称的期限，是指自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算 |
A.法定性
B.强制性
C.行政性
D.专门性
E.监督性
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。
【例6·单选题】用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自( )起计算。
A.违法行为发生之日
B.违法行为终了之日
C.劳动者举报之日
D.立案之日
【答案】B
【解析】本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自违法行为终了之日起计算。
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环球网校友情提示:本文环球网校小编集中整理“2018年经济师考试中级人力知识点预习劳动监察”供大家参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!
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