2017初级经济师考试人力资源练习卷三

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　　初级经济师考试《人力资源》试卷及答案(3)

　　单选题

　　1.瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()

　　A、空间知觉

　　B、数学

　　C、推理

　　D、知觉速度

　　【答案】B

　　2.心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是()，它包括个体的动机和一些人格特质。

　　A、核心特质

　　B、自我特质

　　C、内部特质

　　D、表面特质

　　【答案】A

　　3.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( )

　　A.节省组织人力成本

　　B.增加工作绩效

　　C.丧失动机、兴趣

　　D.体验到无能和自卑

　　【答案】C

　　【答案】

　　4.根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是()

　　A、认知成分

　　B、情感成分

　　C、情绪成分

　　D、行为倾向成分

　　【答案】B

　　5.提出自我价值定向理论是我国的()

　　A、费孝通

　　B、杨国枢

　　C、杨中芳

　　D、金盛华

　　【答案】D

　　6.判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力是()

　　A、空间认知能力

　　B、数学能力

　　C、推理能力

　　D、演绎能力

　　【答案】A

　　7.对于具体的个人，其人格的变式由( )决定。

　　A.遗传

　　B.环境

　　C.情绪

　　D.情景

　　【答案】D

　　8.有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

　　A.教育背景

　　B.生活环境

　　C.人际关系

　　D.文化

　　【答案】D

　　9.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和( )

　　A.深度

　　B.广度

　　C.外延

　　D.产品

　　【答案】D

　　10.西方的“大五”人格理论有外向性，( )，公正性，情绪性和创造性。

　　A.开发性

　　B.和悦性

　　C.忠诚性

　　D.独立性

　　【答案】B

　　11 我国法律对(　　)提供特殊就业保护。

　　A.残疾人

　　B.农村剩余劳动力

　　C.下岗人员

　　D.失业人员

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A我国的平等就业措施所针对的特殊就业群体，包括妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。对于残疾人，《残疾人保障法》《就业促进法》等法律规定，国家保障残疾人劳动的权利。

　　12 下列关于配对比较法飞描述，正确的是(　　)。

　　A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

　　B.配对比较法不比排序法更加科学

　　C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

　　D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

　　13 在绩效监控与辅导环节，管理者需要(　　)

　　A.就绩效考核结果与员工进行交流

　　B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

　　C.进行奖金的分配与职务的调整

　　D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

　　参考答案：C

　　参考解析

　　D在绩效监控与辅导环节，管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，使员工的工作能够更加合理、顺利第进行。

　　14 张某的月工资收入是4 350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是(　　)元人民币。

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C根据“日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(2175天)进行折算”的标准，张某的日工资为4 350/21.75=200(元)。

　　15 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了(　　)因素对企业招聘活动的影响。

　　A.国家的法律法规

　　B.竞争对手

　　C.企业自身形象

　　D.外部劳动力市场

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。

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　　16 在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是(　　)。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.企业或用人单位

　　D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本生决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

　　17 关于绩效管理的说法，正确的是(　　)

　　A.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价

　　C.绩效管理的起点是绩效计划

　　D.绩效管理的最终环节是绩效监控

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

　　18 与其他资源相比，人力资源的特征之一是(　　)。

　　A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

　　B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

　　C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

　　D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。

　　19 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(　　)。

　　A.情感承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.经济承诺

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺丧个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

　　20 作为一种工作态度指标，(　　)指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织承诺

　　D.离职倾向

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

　　21、

　　下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

　　A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

　　B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

　　C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

　　D.参加志愿培训的劳动者与培训机构发生的关系

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。

　　22、工作时间的主要表现形式是(　　)。

　　A.工作小时

　　B.工作日

　　C.月工作时间

　　D.年工作时间

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B工作时间的主要表现形式是工作日

　　23 在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()

　　A.同工同酬原则

　　B.企业的劳动生产率

　　C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　D.工会的谈判力量

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B在竞争件经济中.如果产品需要是稳定的.那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素县该部门或企业的生产率。

　　24、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()

　　A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

　　B.可能因为感到被剥削

　　C.必然涉及严重不满等深层次的原因

　　D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

　　25、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()

　　A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

　　B.可能因为感到被剥削

　　C.必然涉及严重不满等深层次的原因

　　D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

　　26 下列不属于员工减压措施的是

　　A.缩短工作时间，降低劳动强度

　　B.改善组织的工作环境和条件

　　C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

　　D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

　　27、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()

　　A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

　　B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

　　C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

　　D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。

　　28 人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。

　　A.能动性

　　B.生产性

　　C.可变性

　　D.消费性

　　参考答案：C

　　参考解析

　　29、C员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

　　下列加班情况中，属于不支付加班费的是(　　)。

　　A.安排劳动者延长工作时间的(　　)。

　　B.休息日安排劳动者工资又不能安排补休的

　　C.领导者加班工作的

　　D.法定休息日安排劳动者工作的

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

　　30、

　　下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。

　　A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类

　　B.下行沟通可能造成信息内容的流失

　　C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通

　　D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　D横向沟通的主要优点和功能是加强彼此协作，而且，由于有更多的人加入沟通，加快了信息传递的速度。横向沟通对于部门问工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。横向沟通可以是正式的，但更多情况下是非正式的，这时沟通的速度较快。

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