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【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供"2017年二级企业培训师备考练习题(1)”，环球网校由山东职业技能鉴定中心获知，山东公布了2山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知，请山东企业培训师考生认真阅读下文，了解山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知。
1、培训者只有( )，并提供培训服务，才能提高培训效益。BA、提供自身素质
B、抓住企业生产经营的主要需求
C、提高责任意识
D、具备良好的职业精神(环球网校提供2017年二级企业培训师备考练习题)
2、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、( )、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。C
A、人员素质测评
B、培训计划制度
C、制定开发方案
D、培训实施设计
3、终身教育培训的基本理念认为( )。B
A、培训是培训部门的工作
B、培训是员工职业发展的要求
C、培训是工作之前的事
D、培训是消费和成本
4、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性( )。B
A、较小
B、较大
C、适中
D、不变
5、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互( )。D
A、弥补的个体(环球网校提供2017年二级企业培训师备考练习题)
B、综合的个体
C、依赖的个体
D、依赖的个体的组合
环球网校友情提示:2017年二级企业培训师备考练习题(1)之外的更多企业培训师相关考试动态，请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。在环球网校企业培训师论坛，将有更多企业培训师考友与您一起备考。
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1、培训者只有( )，并提供培训服务，才能提高培训效益。BA、提供自身素质
B、抓住企业生产经营的主要需求
C、提高责任意识
D、具备良好的职业精神(环球网校提供2017年二级企业培训师备考练习题)
2、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、( )、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。C
A、人员素质测评
B、培训计划制度
C、制定开发方案
D、培训实施设计
3、终身教育培训的基本理念认为( )。B
A、培训是培训部门的工作
B、培训是员工职业发展的要求
C、培训是工作之前的事
D、培训是消费和成本
4、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性( )。B
A、较小
B、较大
C、适中
D、不变
5、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互( )。D
A、弥补的个体(环球网校提供2017年二级企业培训师备考练习题)
B、综合的个体
C、依赖的个体
D、依赖的个体的组合
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