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【摘要】云南大学2017年教师招聘104人，具体招聘细则可详见下面环球网校教师招聘考试频道整理的云南大学2017年教师招聘104人公告。
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云南大学2017年教师招聘104人公告
根据我校工作需要，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准，2017年我校公开招聘工作人员计划为104名(详见招聘计划)，为事业单位专业技术岗位(承担高校教学科研、教学科研辅助工作)和管理岗位，除部分岗位面向社会招聘具有一定相关科研工作经验的人员外，其余岗位均面向全国应届毕业生(含2015年以后毕业至今，未落实工作单位且具有毕业派遣资格的毕业生)及留学回国人员公开招聘。现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)身体健康，具有良好的品行。
(四)具备在高等院校从事相关工作的知识水平和能
(五)学历、学位及政治面貌等要求见各岗位应聘条件。
二、报名及资格审核
(一)报名
应聘人员须通过云南大学人事处主页登录云南大学公开招聘报名系统进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员应按要求如实填写个人信息，若填写的个人资料与实际情况不符，一切后果由本人负责，同时我校有权取消其参加考试以及聘用资格。
网络报名时间为：2017年4月28日至5月10日
联系电话：0871-65033841
联系人：卫老师、徐老师
我校热忱欢迎各类高层次人才到校工作，凡符合招聘专业需求并具有博士学位或副高级以上专业技术职务的优秀非应届毕业生，已参加工作者，直接与我校人事处及相关学院联系，常年进行考察聘用。
(二)提交应聘材料
应聘人员完成网络报名手续后，应及时提交下列材料复印件1式1份至云南大学人事处审核，并同时交验原件。资格审核通过者方可参加考试。无法现场直接交验相关材料的，可先邮寄相关材料复印件，审核通过参加考试时再交验原件。材料清单如下：
1.通过网络报名系统生成并打印的《云南大学公开招聘工作人员考试报名登记表》;
2.本人身份证复印件;
3.学历学位及相关材料。
2017年应届毕业生提交毕业生就业推荐表和学习成绩单复印件;2015年及2016年毕业至今，未落实工作单位且具有毕业派遣资格的毕业生提交毕业证、学位证复印件，此外，还必须提交由档案托管部门出具的档案托管情况及未落实就业单位情况的证明材料。
应聘社招岗位人员提交毕业证、学位证复印件。
留学回国人员提交国外学位证明、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证复印件。
4.应聘马克思主义学院岗位(岗位代码：J024、J025、J026、J027)、中国特色社会主义理论体系研究中心岗位(岗位代码：J028)、学生处专职辅导员岗位(岗位代码：Z001、 Z002、Z003、Z004、Z005、Z006)、纪委办公室·监察处岗位(岗位代码：G002)校团委岗位(岗位代码：G003、G004)者，须提供本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料的复印件。
(三)资格审核时间安排
1.应聘学历要求为“大学本科”、“大学本科及以上”、“硕士”及“硕士及以上”岗位人员，现场提交材料审核时间为：2017年5月9日至2017年5月12日;邮寄材料审核截止时间：2017年5月12日
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2.应聘学历要求为“博士”岗位人员，现场提交材料审核及邮寄材料审核时间为：2017年5月9日至2017年5月19(工作日周一至周五);邮寄材料审核截止时间：2017年5月19日
请应聘者仔细阅读上述材料要求，在规定时间内按要求提交材料进行资格审核，逾期材料不齐或未按时提交材料者，视为自动放弃此次招聘考试、考察，后果由应聘者本人负责。
审核地点(材料邮寄地址)：昆明市呈贡大学城云南大学呈贡校区梓苑明远楼308室人事处人事科;邮政编码：650500;联系电话：0871-65033841
应聘者于2017年5月30日后凭网络报名时预设的密码登陆网络报名系统查询本人资格审核结果，资格审核结果不再另行通知。
三、考试
凡报名应聘者，经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位专业、学历层次要求的，均可参加考试。其中，学位要求为“博士”的岗位，应聘人员免笔试直接进入面试;学位要求为“硕士及以上”的岗位，博士直接进入面试，硕士采取先笔试后面试的方式，博士不占通过笔试进入面试的硕士应聘者名额;学位要求为“硕士”、“大学本科及以上”、“大学本科”的岗位，按照先笔试后面试的程序进行考试、考察。
笔试与面试考察时间定为2017年6月进行，具体时间另行通知。
(一)笔试
笔试以闭卷方式进行，其中，招聘岗位数与符合招聘条件的报名人数原则上不低于1：3的比例可组织考试。达不到比例的，则相应递减岗位数。个别紧缺、特殊岗位达不到开考比例的，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准，方可开考。
待网络报名及资格审查结束后，根据各岗位通过资格审查人数情况，于2017年5月在云南大学校园网与人事处网站公布笔试时间和考场安排。
(二)面试
面试人选根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘岗位数与进入面试人数1：3的比例确定进入面试人员，面试时间另行通知。
(三)综合成绩
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。应聘人员为博士的，面试成绩即为综合成绩。根据综合成绩从高到低顺序按岗位拟招聘人数等额确定考察人员，对学位要求为“博士”的岗位，综合成绩低于60分的不予聘用。
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